在此单位工作2个月零2周,签署了一份三年的合同,合同中写明试用期为6个月.在工作2个月零2周时(2017年4月28日)下午4点告知我被解聘了(5:30下班),之后是五一放假,说是我节后不用上班了.当时结了当月工资就让走人了,请问我是否能得到赔偿?(在工作期间无 ...
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我们是培训机构，我们有个员工闹离职，合同试用期签的三个月，该员工入职一个半月，要求三天内解聘。该员工在职期间班级有一学员退费，也有几个投诉。如果因为她要求三天内离职的交接时间太短，学员家长不满，再产生退费。这些退费损失我们可以和该员工追偿吗？追偿是直接在 ...
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公司要变更工作地点，未事先与员工协商此事，后又以不正当理由在员工试用期内解除劳动合同。解聘试用期员工，是否要提前通知...
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”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及一周工资，工作不满 业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露公司商业机密者，甲方无薪解聘乙方。 6、 公司无故解除乙方工作，负相应责任。 7、 乙方医疗、养老、 ...
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何况本人4月在上海闸北区北站医院有体检报告的。），与领导（主管本人）及员工（同一财务室同事确认无矛盾确认）有矛盾。14日本人向老板娘汇报本人近期工作，及 没法取证，怎么办呢？ 想请问仲裁时我需要提供哪些有力证据才能得到经济损失补偿，试用期内究竟能得多少经济损失补偿呢？如请律师，律师费用多少？谢谢回复。...
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高纬环球物业咨询公司，签到1年劳动合同，约定2个月试用期，试用期内以任意借口让员工填写违纪单，并不解聘员工让其自行离职，不谢离职就不发工资，请问是否违法，谢谢...
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试用期内被公司裁员，申请补偿不成被要求立马交接走人，对方不愿出解聘通知书，要求员工自己走离职申请，没有解聘通知书可以申请仲裁吗？有没有什么影响？没有收到解聘通知可以我需要先做工作交接吗？...
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你好，我是一家公司的员工，当时入职时签订了3年的劳动合同，试用期6个月，在即将转正时无故解聘，请问如何维权？可以得到怎么样的补偿？...
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期间公司决定不再试用的公司不支付任何费用。2.被录用人员的试用期为3个月（包括观察期），在试用期内，公司有权随时解雇你或终止我们的合作，如自动 费用。3.申请人必须保证本申请表中所填内容的真实性，任何错误都会导致申请被拒绝或解聘。并完全承担由此造成的法律责任。4.申请人受聘于本公司是自愿的。登记表上 ...
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