试用期内辞职需要提前一个月吗 -法律咨询劳动纠纷搜索

解除劳动关系是否合法

本人现已工作三个月，原定1~3个月试用期，但其实在干满一个月的时候老板已经批准了我的转正申请，但直到现在仍没有签订劳动合同，现换新公司需一周内上班，但原公司说需要提前一个月通知辞职申请做交接，但新公司是不会等到这么久的，试问该怎么处理，上个月工资还没发放，直接 ...

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企业员工试用期内上了4天班辞职应不应该支付工资

公司在广东，请问，新来的企业员工，在入职表是明确标明试用期一个月，一周内主动离职，没有工资的，现在他上了4天班，也没有提前通知，直接过来说需要拿工资走人，请问公司需要支付这一部分工资吗...

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劳动者在实习期内没有提前三日通知用人单位，用人单位是不是可以不给工资

我到一个药店工作讲好试用期7天然后实习期一个月后转正并没有签订劳动合同但是我干了25天其中培训一次没有提前3天只是当天给店长打电话就辞职了公司拒绝支付工资我可以要回工资吗需要赔偿什么费用吗...

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试用期违约金

是后果自负，还说公司给我培训你一走了之要违约金，试用期合同上没有规定违约金的事情，试用期合同上讲了在一个月之内提出辞职扣除招聘和培训等费用按800每个月发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由 ...

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【请问以下试用期合同，签订后如何解决？合法吗？特别是第八条】

公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度， ...

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请问我这个劳动合同有效吗？如果无效的话，我能不能马上解除劳动合同？

在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。还有2个情况也附带说明下： 1、合同上写的15 报酬＝基本工资+岗位工资+效益奖金+红利）。基本工资每月1000元，岗位工资每月1000元（试用期500元），上述二部分当月考核兑现。效益奖金按照乙方独立负责完成的项目 ...

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离职数月，还我承担工作中的失误，我该承担责任吗

当时办公室有2个文员，我们都在试用期内，试用期一个月，她比我先到公司10多天，大概在我入职不到一个星期的时候，部门经理让我们俩统计购买社保人员名单拿着表都社保中心问人员名单都录入系统没，经查询都没有，说需要都网上申报。入职半个月左右我提出辞职，部门经理说办公室另外一女孩婚假结束等她来了你跟她交接工作 ...

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试用期辞职，未签合同，公司不发工资了

号发本月的工资，扣20天。发现和当初讲的不一样，一个月下来几乎没得休息，到6月16号口头提出6月20号要辞职，他不准，并要求到6月30号才可以走，自己签收的到货单，5月份的工资记录，如果可以还可提供视频录音，辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内，可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张未签订 ...

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试用期辞职，未签合同，公司不发工资了

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合同是否合法

合同有三项如下： 1. 乙方如需解除劳动合同，需提前一个月向甲方提出书面辞职申请；试用期内辞职的，则需提前三天向甲方提出书申请。乙方如违反本合同的元，用于暂时聘请教师不定期安排上课。（我们提前跟他辞职为什么要给他经济损失，） 2. 乙方进入甲方后，需要接受一系列的职业培训，扣需培训费用由甲方负责 ...

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