。 第二十二条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的（提前三天通知甲方）； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣 有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
》，《中华人名共和国劳动合同法》和甲方雇佣规程中的相关规定。 3.在本合同的非试用期内，乙方提出辞职的，乙方须提前三十天书面通知甲方。 4.与甲方另签有专项协议的，乙方要求在服务期内解除劳动合同，除执行本合同有关的规定外，还执行甲乙双方签订的专项协议。 其中这一部分并没有 ...
//www.110.com/ask/question-3960365.html-了解详情
合同书上聘用单位还要求我们手写了这样一段话“乙方在甲方最低服务年限为5年（含试用期），服务期未满，一律不得申请调动，不得报考县级或县外单位。服务期未满，因 旁边很多人给我支招，有说被国家单位录用，不用赔违约金的，有说试用期内提前3日提出辞职申请也不用赔偿违约金的，请各位律师们帮忙想想办法，是否必须赔。...
//www.110.com/ask/question-8103860.html-了解详情
月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、试用期内乙方解除合同须交在职期间每天 15 元伙食和 ，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，经双方协商同意后办理续聘手续； 3、任何一方解除合同 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
操作规程。 六、劳动报酬 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元整。 （三）经甲、乙双方协商一致，对乙方的工资报酬 加薪，如提加薪公司将进行处罚。 （五）满合同期需要辞职的，应提前两个月以书面形式提交辞职书。未满合同期辞职，需付违约金，违约金为一次性付清 元整，付违约金 ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情
毕业证、学位证、英语等级证书、与面试时自荐材料相对应的其他证书：以上证件皆需要提供原件，并在证件中的所有信息与面试时自荐材料中缩写内容完全一致。 四、 户口问题。 十一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-1500248.html-了解详情
毕业证、学位证、英语等级证书、与面试时自荐材料相对应的其他证书：以上证件皆需要提供原件，并在证件中的所有信息与面试时自荐材料中缩写内容完全一致。 四、 户口问题。 十一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-1499602.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务