执行的，从其约定。 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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和理由： 本人于2011年10月28日进入XX有限公司，任招商员一职，试用期月薪1800，试用期两个月，2012年1月转正，月薪（基本工资打到卡上的钱） 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人 ...
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： 固定期限：自 2015 年 6 月 6 日起至 2016 年 6 月 5 日止。其中试用期自 2015 年 6 月 6 日至 2015 年 9 月 5 日止。 二、工作内容与 ）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4点情况 ...
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，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 各项保险费用，如因延迟缴纳保险对本人造成的各项损失，请公司予以赔偿。 5、按本人与公司签订的劳动合同第二十四条，第三款，甲方不能按照本合同规定支付 ...
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符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同， 甲方通知乙方之日起即告解除。乙方无权提出任何经济补偿要求，同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任。赔偿金按劳动合同解除前乙方三个月收入总额来计。该赔偿额 ...
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： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在 二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 ...
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月 日。其中试用期为个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、本合同为完成工作任务期限的劳动合同 本合同期限自 年 月 日为起始日，终止日的 减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的 ...
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试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用期过后工资1650+全勤30+房补100+加班费，没签合同。 6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我 终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系。以上三份通知我都没签名。 之后，人事主管找我 ...
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延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同; （1）在试用期内i （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商 ...
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提出辞职。若提出辞职，乙方将赔偿本中心损失费20000元并扣除一个月的工资。 14本中心有权根据教学情况，解除劳动合同，辞退任课老师。 15本 先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工， ...
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