情况的,甲方可以解除本合同,并不支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件,包括但不限于下列情形: 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、 ,应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定: (一)乙方辞职或被辞退的,不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反,甲方保留追究其民事和刑事 ...
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:乙方具有下列情形之一的,甲方可以单方解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、失职、过错或营私舞弊 由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训,乙方因个人情况被辞退或自行离职,甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订 ...
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背景: 本人私企底层文职,试用期第二个月,试用期录用条件没有详细的标准内容,公司交了社保,工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题: 因上级人事变动,新来的领导要"清人”,在我没有违反公司规定,造成现有工作任务的情况下,认为我不符合"她的”录用条件,接下来可能会辞退或者让我转岗。 ...
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其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的 (亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方 ...
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单据填写离职,违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由: 根据《劳动合同法》第二十一条规定,“在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的 ...
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听从调配。 (四) 乙方因工作能力达不到甲方的标准,甲方有权对乙方作出调动岗位,调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的,甲方有权辞退乙方,甲方只支付上班 合同的解除 (一)属下死情形之一的甲方可以单方解除本合同; 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 ...
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年5月14日止(其中2011年5月14日至2014年5月14日为试用期)。 二、甲方根据本企业制定的分配制度,确定乙方在甲方工作期间的工资( 有下列情况之一,甲方可单方面解除本合同: 1.试用期间证明乙方不符合录用条件; 2.乙方连续三次技能考核不合格或连续二次业绩排序倒数第一名; 3.乙方连续旷工3 ...
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除了劳动合同,原因只是申请人签订劳动合同的年龄信息和实际年龄信息有误,因押金等原因申请人被迫跟被申请人签订了劳动解除协议书。在这9年间劳动双方已经形成了既定 、遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; ...
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二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊, 亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方 ...
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