超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作 ，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定，我可否向劳动部门提出投诉？...
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份协议是否有约束力？另外，我已为公司工作4个月，已经过了3个月的试用期，公司却不肯给劳动合同副本。请问是否对辞职和违约金有影响？ 下面是培训协议 在服务期内辞职、自离或因严重纪被公司辞退，乙方须向甲方或乙方所属工作单位支付违约金。违约金额为3000元*未履行服务月数/约定服务期月数。 以上为主要内容。 ...
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年4月19日（试用期3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在3天内做好工作移交，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九 合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 以上离职通知书是否有法律效力？ ...
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我们会在收到你稿件的3个工作日审核完毕,5个工作日通过银行转帐系统自动结算工资。 第四条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、 1）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面 ...
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%、8万提3%）。以转账形式存入乙方银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 乙方的工资构成为： 在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及 合同可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同 ...
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其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的，甲方有权终止合同。 3、工作职责： 3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该 任务不足，乙方同意待岗的甲方向乙方支付生活费，待岗期间乙方仍履行除本岗位工作外的其他岗位工作，计件工资不低于无锡市最低工资标准。 6 社会保险 甲乙双方按 ...
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不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有 上请假流程。正属淡季且工作已经全部交接给同事，7月6号和7月13号的请假流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三天当自动离职处理，是否合理 ...
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年3月1 日止。 2. 试用期：自2012年3月1日至2012年4月1日。 第二条 工作岗位 1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方教学部 的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3 ...
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本合同 所列条款，自愿签定本合同。 本合同自 年月 日起，至 年月 日止。其中，试用期自 年。月 日起，至 年月 日止。 甲乙双方一致同意：试用期内， 第5条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补体或支付加班工资。鉴于甲方的经营性质， 甲乙双方一致认可：乙方工作日的实际工作时间不足8小时，但双方同意 ...
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。”而我们公司遇到15日是周末的话都会延后1到2天，我不知道算不算违约，可以索要赔偿吗？ 然后我的工作的职位问题，当初进公司时安排到一个操作机器的 元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为XX （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以 ...
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