试用期满，转正已申请，但是公司说因为业务没开展起来，不予以转正，要我自动离职！我是否可以申请赔偿7月19日转正，7月27日以分公司业务没开展起来，不需要跟多的人员为由，让我申请离职。 因为劳动合同3年，合同里写着试用期3个月，公司现在要我离职，我让公司直接解聘，公司就说给我加试用期。这样合法吗？...
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交）。其中一条内容如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最 的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再 ...
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合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式合同制职工。 3甲，乙双方应负的责任 3.1甲方责任 3 的薪酬收入实行保密制度。乙方应当严格遵守，不向任何第三人透露，如有违反，甲方有权按照本公司的有关规章制度予以相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1 ...
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6个月试用期满公司以仍在培训期为由予以转正但不发转正工资，公司是否属于违约？在此情况下提出离职是否需要赔偿培训费？ 情况如下：1、合同内未注明转正工资。 2、未签服务协议。 3、培训不包括专项培训。 4、公司制度中提到的培训费为国内外培训这种模糊的概念。...
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本人以2015年4月15号入职，签订3年劳动合同，试用期3个月！工资和正式工一样！有区别的只是发工资日期和住房公积金的扣去和住房公积金补贴！在试用期满一直到现在都不予以转正，是否符合法律要求？...
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单位一员工与我单位签订了试用合同，试用期满后我单位也给他转正了。待遇、保险、奖金全都正常发放。去年4月，他擅自离职，再也不来我单位上班。现在，他 这种情况支持么？该员工于2009年8月来单位上班，同年十二月份转正，同时向上级报批了转正申请并予以通过，但因人力资源疏忽没签正式的那份劳动合同。后2012年 ...
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是这样的，我在该公司试用满三个月，因为展示一段时间才能和工作后对面承诺转正后予以指定的培养方案和晋升渠道，所以还接受了期间超过合同规定工作范围的工作量，并经常加班。在三个月期满前老板给我下套，在我工作任务十分繁重时给了我一个没有意义的任务，我将其推后执行并计划完成 ...
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试用期1800元/月，转正以后不会低于我之前公司待遇3.8万一年（劳动合同上只有试用期工资1060元/月的字样）。试用期期间意外怀孕，故快到试用期满的时候问过 乙方挂靠缴费而对甲方产生了任何不利的法律后果或经济损失，均应由乙方对甲方予以全额赔偿。 5、 双方其它无任何纠葛，本协议一式两份，双方各持一份 ...
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我试用期为1个月现在已工作1个月25天，我跟公司谈转正他们已现公司生意不好为由推迟转正，过后没几天突然说我不适合该岗位予以辞退，请问我是否可以要求赔偿昨天说让我结工资（且说如果我愿意的话可以到月底再走）。到了月底我该如何 试用期没签合同只是口头上的一个月试用期是否有效...
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，今年4月就试用期快满两年了，人社部门以职数不够一直未让我们同批次人员办理转正，根据《公务员法》第三章第二十五条“录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。”以及第三十二条“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。” 地方人社部门的这种作为是否违法？...
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