原试用期合同是3个月,刚好期满的时间是在春节放假期间(在试用期快满时已经填写了转正申请但公司没有给结果),开年后继续到单位上班有10天, 公司辞退当事人后是否应该给当事人经济补偿?若补偿应补偿多少呢?3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢?4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月通知当事人 ...
//www.110.com/ask/question-3399283.html-
了解详情
按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/月)。 2、其它形式: (二)工资必须以法定货币支付 特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-
了解详情
解除合同的,须提前七天通知甲方(试用期为一个月),并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的,须提前三十日以书面形式通知甲方,并办理相应的工作 降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、入职后,甲方为乙方提供基本职业培训,由公司内部组织,以帮助员工顺利适应公司工作要求,熟悉公司运作 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-
了解详情
聘用为合同员工,试用期为三个月,试用期满双方均能感到满意且无异议时,乙方则转正为甲方的正式员工。 二)、乙方在试用期间在甲方公司负责质检员的相关工作 内末经甲方同意不得檀自离职。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6)、有义务遵守甲方的规章制度,接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬: 1 ...
//www.110.com/ask/question-3864635.html-
了解详情
试用期期间的工资为 元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式: 1、计时工资。 。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-
了解详情
中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的 乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜,法律 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-
了解详情
元,公司有理由因此给我减薪吗?或者有理由辞退我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下, 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同: 1.雇员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由公司 ...
//www.110.com/ask/question-12899.html-
了解详情