与某公司签署试用期3个月的协议. 在第二周的时候向公司口头提出辞职.因交接和手里任务的原因口头协商延迟一周办理离职.该周已完成工作的交接,且正常 如果我要走司法程序,那他就请公司律师和我清算我离职给公司造成的损失,并且明确告诉我,离职人员的工资要2-3个月才能结算.. 问题1:要多久才算拖欠工资 问题 ...
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我谈话，说我不能通过试用期考核，让我一周内交接好工作并办妥手续后离职！我于5月底办好一切手续后，向公司人事询问工资结算问题，人事答复说：工资会根据 劳动合同的证明，指的是已经签订合同的正式员工，我入职不到一个月，还在试用期而且也没签合同，公司不需要出具任何解除劳动关系的证明！我同人事理论，人事态度十分 ...
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A公司签订合同，按签订合同的时间开始算，刚好2个月，在试用期内，我在10月15电话告知A公司离职，且于10月29发给A公司一份电子邮件的离职信。现在 月的试用期，请问A公司有权这么做吗？ 问题1：我是否有试用期？问题2，A公司是否有权按1800给我结算工资？问题3，平时我们星期六算正常上班，加班工资也 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条期限。 申请离职按照试用期三天申请，对方要求半个月做交接，口头约定交接期间工资涨到2000，工作一周后因为休息时间产生 说有问题直接扣工资。晚上微信告诉我试用期不用上保险，说我没有履行合同，没有交接工作 就离开了。之后对方删除本人微信/QQ好友。 8月工资尚未结算， ...
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月七百多，远远低于重庆人保局规定的最低工资。如果要离职的话提前多久说呢？还有这个试用期没有签订任何的纸面协议，工资是按日结算吗？如果该学校凭借没签任何纸面 有什么方法避免吗？谢谢解答！！如果该学校提出只有招聘到接替我的人我才能够离职，那么在三天或者一周以后该学校还没有招聘到合适的人选，我能不能自己就 ...
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本人在一家公司上班，2015年4月7日入职，2015年7月24离职。双方签订的劳动合同写的是有效期限三年，从2015年4月7日到2018年4 其中2015年4月7日到2015年7月6日为试用期。 今天离职时，问了公司人事，工资如何结算？人事说还是发试用期工资。 她说还没收到公司部门给你的转正通知，并且 ...
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有限公司的分部上班（在公司总部人资处签订劳动合同，后被分配到分部实习），试用期为三个月，实习期时间2013年1月22日-5月7日，由于需回校考试 说是（1)当初办离职时我应该亲自到总公司人力资源部，那样工资会很快结算。(2)总部人力资源部相关负责人因公职外出旅游，须等两天才能解决我的的工资问题。第三次 ...
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上了19天班，后来因个人愿意提出离职且公司同意，之后公司告知我未签合同且没有按正常工作交接，不支付给我任何工资，但我认为在试用期，员工是被动的，公司有权利告知我们 未按公司规定做工作交接，所以要扣我工资且要收我进公司的培训费，让我倒贴，他们说公司规章制度里面有，你没看是你自己的问题，有这种事吗，张律师...
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您好，我在一家公司工作，面试时，说试用期是2300岗位薪资再加700绩效，现在要辞职了，感觉老板不想发工资，或者会扣钱，因为入职后听说有7天试工期，如果这7天离职，没有任何工资领，而且他们这里押一个月工资，5月份的工资，7月初才发放，今天办理交接，如果工资结算是有问题，我应该怎么保护自己保存什么 ...
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某员工招进来上班八天后，急辞走了，按照我们公司制度试用期急职扣七天工资，没给这位员工算工资，现在他来电话威协，说叫几个朋友来闹，要把负责人手砍了，负责人怕影响到公司，同意给他结算工资。请问我们公司制度有没有触犯法律，这位员工这样威协，我们就一定要给他结算工资吗？...
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