至2015-4-20日，1个月试用期，但工作至2014-7-15日时由于工程项目结束，公司想单方面解除合同，但至今一直没有走赔偿程序，期间虽然有协商好的赔偿 金+半个月经济补偿金； 3、7月16日至今因公司想单方面接触劳动合同，没有任何补偿及转移劳动关系，因此，我没有工资且找不到接受我的企业，这个期间 ...
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属于派遣员工，第二个月开始上的各种保险，第三个月签了派遣合同，并且试用期过通过转正了，她们试用期三个月，试用工资800元，扣保险每个月扣都是300多块钱，发 合并，在9月23日告诉我妹第二天不用来上班了，在没办任何手续下解除了我妹的劳动关系，该公司给其他正式员工不一的补偿，一般看谁闹的厉害就给的多一些 ...
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某职工与某公司签订了为期2年的劳动合同，试用期内，该员工表现较好，顺利通过了试用考核。但转正2个月后，该员工工作开始懈怠，虽每天按时到岗上班，但工作任务都不能完成。公司如果想和他提前解除劳动关系，应当履行哪些程序？...
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不承认是工伤，所以我们自己去做认定工伤的程序，之前酒店没有跟妈妈签合同，事后才签的，还有保险也是事后才交的，现在试用期三个月到了，治疗三个月也 说要半年才能恢复工作上班，工伤认定也还没有下来，现在单位要求我妈妈到单位签字解除劳动关系，如果不签就告我们违约，妈妈出来打个工就是为了2000多一点的的工资， ...
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的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实 ...
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解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的，乙方可依法解除劳动合同。 1、 其办理用工手续及相关事宜。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因 ...
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岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合网，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2）乙方 造成本合同不能履行的，可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职 ...
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按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中 的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除 ...
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。我和靖宇县文体局从法律意义上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而， 共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚， ...
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经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动，给甲方造成严重 1. 对于甲乙双方协商一致及甲方单方解除合同的程序：甲方应当向乙方告知解除劳动合同的理由； 2. 对于乙方单方解除合同的程序：乙方应提前30天向甲方 ...
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