签订任何合同，于7月11日上班，上班第5天未起底薪，被告知裁员给我50元作为补贴并说试用期不合格未被录用，请问旅行社这样做合理吗？之前也没有谈过试用期，单位说不起底薪前均为试用期，随时可以解除用工关系是否合理？如果起底薪后不签劳动合同是否合理？如单位解除用工关系需要提前通知我 ...
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我与2010年5月1日就职于一家公司，试用期3个月，到11年11月中旬单位组织体检出我患有肾功能受损建议住院治疗。12月请病假3个月住院治疗 日，我因在医院透析治疗，委托父亲去医保局办理相关转移手续，其中需要一份解除劳动合同关系的证明，而公司出具的证明上面写着：“公司与我协商自动辞职”时间是2015年 ...
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聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的 （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬 已签订的合同无法履行，经当事人协商不 能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一 ...
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我们交接分配接受单位的，档案接受的公司，也就说就业协议所含有应报道日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的 乙方同意毕业后到甲方工作。 二、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1.甲方被撤销或依法宣告破产；2.乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为 ...
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