需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见 ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见 ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见 ...
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公司签订为期3年的合同时，合同上写试用期3个月！结果3个月之后没有转正，口头说要延长试用期，结果在试用第五个月的时候说试用不合格，要辞退！这合法吗？能不能要求什么补偿？如果在试用满三个月的时候，公司出具一份延长试用期的通知，并且让员工签名了呢？...
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我是浙江义乌一家企业的一名文案策划专员。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期合格转正后，于2010年12月中旬签订一年的劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该得到什么样的经济赔偿与补偿，谢谢！王先生。...
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你好，我在一家公司一个月了，在试用期内。公司经常要求加班，有时候晚上公交地铁都没了只能打车，而且在面试时承诺过会解决员工住宿问题，于是在最近的一次工作总结上我提出了这两个问题，希望公司能报销因工作原因产生的额外支出以及承诺过的住宿问题，于是公司说要辞退我，我希望有补偿，这样合理吗？应该怎样做？...
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一年半前入职到该公司，之前面试的时候也没有提过学历的事情，过了试用期人力资源也没有提过，人事部都知道我的学历，公司也一直没有谈过我学历的事情，但是工作一年半 3个月怎么肯能弄到正规证书！这是不是领导的一种手段？我和公司是签了合同的，合同说关于学历的事情只字未提，如果是公司辞退我，应该有什么样的补偿呢？...
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过，而我从08年2月开始每月都要扣税和4金的钱。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太 义务。但公司的态度还是不明朗，并回答说：关于是否要履行竞业限制是有公司说了算，员工没有选择权。现主动权在公司那里，我现在有2家公司在和我接触，其中有一家是公司 ...
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我8月11号入职，试用期3个月，12月12号公司通知我不用上班了，理由很牵强，说部门撤销。一直没签劳动合同，没交保险。 试用期工资2200，转正后工资2500，请问我可以要补偿金么？...
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你好，我是公司的一位人事主管，我司有一位品质主管已经过了试用期并签订合同，但在之后的表现不佳岗位职责不到位，品质连续出现问题，并屡次将责任推拖到他人身上，我想问这样我们公司想要辞退他，需要给予经济补偿什么的吗？...
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