进入公司试用期是3个月，但是试用期过后的第3天公司口头以能力不足为由要求我转正可以但是工资必须降低1000元，现在我已经是工作的第4个月，这件事情一直没有得到好的 前，之前实习快第3个月才签订的劳动合同，合同期限是3个月实习期，总期限为1年，我是否可以拒绝公司给我安排的任务，如果拒绝，合同上我违法吗。...
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在转正时间内有提出转正申请，但公司一直拖着不批，说要等述职过后定情况。2015年9月16日入职，12月16日为三个月试用期，但是拖延到2016 请问这样的离职我应该怎么处理？按理说一直没有通知我转正，工作时限已经超出试用期一个半月，那我现在还是处于试用期状态吧？可以提前3天提出离职的对吗？还有老板不让 ...
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我在某人力资源有限公司 （私人劳务中介公司）上班，某公司秉持着试用期3个月后转正，在职3个月转正过后也并未跟我签署应有的劳动合同，反而只是让我签署一份（ 回复我转正签订非劳动合同不归于他们受理，让我提交法院，我在岗位上兢兢业业着从事着同一种工作， 请问他这个合约是否造成诈骗，我是否可以争取自己的利益？...
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您好！我在一公司里做销售，招聘我时说两月以后转正可以拿提成。我应聘成功后培训上岗了，两个月过后说我考核没有达到可以转正的分让我下个月努力，可是四个月了也没有转正。这四个月里我业绩都还不错一直不给我提成说我是试用期，培训时也没有培训费。我后来问店长我的合同在 ...
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一年的合同，合同上注明了试用期为一个月，但是连续四个月都只领取的试用期工资，我问了劳资部，他们才给我填了转正的表，可以向公司索要什么赔偿之类的吗 ，急！！谢谢各位指导下 问题补充：主要是我不晓得一年合同满了过后，会不会继续用我。试用期600（扣除五保一金，每月领取的只有400左右），全公司工资方案调整 ...
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上班，工作是前台文员兼行政，工作从2010年12月22日至今，试用期为三个月，试用期过后用人单位给我转正的工资，未给我买社保，就补给我社保的钱，但用人单位 ，如果要离职也要两个月后方可离职，请问一下，如果我现在提交书面申请离职，我可以7天后离职吗？不用赔偿用人单位的损失吧？很急，请速帮忙解决，谢谢！...
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