，有可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人 一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧 ...
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6月份800元,7月份4天的工资,以及无故辞退我父亲的经济补偿金以及4月到7月间23天休息日加班费和3天五一劳动节法定假日加班费.我们该怎么做?还有加班费该怎么算?还有我父亲还会获得哪些补偿?公司该跟我父亲签订合同而没有签,是不是违反了相关法律,要求双倍工资合不合理?...
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学习两个礼拜，带薪培训学习。6月15日老板通知我们回公司。7月份发工资的时候，老板却说学习的那些天不算工资，是她老婆规定的，他没办法。我当时觉得委屈，但 8日老板却突然辞退了我，没有任何理由。老板说试用期等于没有录用你，没签合同怎么会给你开辞退说明。工资也没当时结算给我，说等通知。 我于9月12日发短 ...
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我在一家公司上班，约定试用期一个月，工资2000，但工作了9天后，公司人事通知我被辞退了，当时我问工资怎么算，回答是下个月十五发放，也就是2017年 9月15日。现在已经过了十五号了，我还没收到工资。据说是因为我工作时间短了，所以要扣7天工资，剩下的两天也不发了。我现在工作地方离那里有点远，而且我只有 ...
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我是2013年6月17日进入前任公司的，直到今年1月11日被该公司以不符合公司发展需要为由而辞退，期间以三年合同所订的6个月试用期，在试用期 1月份我又上了11天班。 请问下各位律师我该怎么维权，还有工资该怎么算？保险该怎么算？我现在工资是2400元，试用期是2100月，现在工作了7个月，6个月试用期 ...
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了辞职报告了。把我移除工作群的时候我就一直没有去了。我在这所公司的工资有6月份的基本工资2700加提成跟绩效，还有7月1号上到20号的工资加提成，一共有 要扣我两个旷工，我说我一个旷工我人，第二天是迟到怎么样也算不上旷工扣，再加上把我移除群，这个就是等于辞退了。 他们想在我6月份的基本工资扣我两个旷工 ...
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支票收据给拿走去办手续，只给了我一张没写公司名称的录用通知书，还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。后来我发现与招工启事 而且说的工资等条件又是与之前说的不一样，应聘的长期工变成了临时工，而且工资按小时算，这又剥削了一层。经过此次工厂应聘我们充分认识到了打工也是不易的 ...
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