区域负责业务销售管理工作；不到一个月，2014年7月31日上级领导电话通知回公司交接东莞区域的工作；8月1日回到公司，领导单独约谈，口头说自己业绩表现不理想 领导有刻意提到补偿金，但没有明说，交接完之后再细谈补偿金的事情。当天就带领新同事去到东莞区域进行工作交接。8月7日领导突然又说再次调岗，该岗位从 ...
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交接好工作就走又不是很负责任，可是我实在是不想再呆在而且，我看生产部的车间离职。程序都已经按流程走了，经理还是把他们的工资推迟到一个月之后才发。我就怕到时候我的工子也要压那么久啊。还有就是，我们公司对员工说的那一套就是说是主管批了离职之后一个月才可以走，不是说 ...
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没办法又去找吕工，就又补了份报告、吕工补签过字之后，再次先后去交给两人时均拒收，胡小俊和李晓玲说是“要把报告交给吕工，让吕工找陈总去批”！合着把 将此事的前前后后讲清楚，让公司高层认清此事的事事非非和前因后果！形成一个正确的决断！老实说发生在我身上这种事这还不是第一次，而是第三次了 2018年6月3日...
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我带500元和2张照片去公司办理入职。签合同时押金交了说一个月试用期后返还，签的合同也没有给我说是要拿到财务部盖章三天后给我，然后让我到另一地点培训 姜主管〔就是前一天让我送礼的那位〕的准备单独约我谈话时我偷偷开了手机录音，在开录音时很有可能被他发现，到了单独的包厢之后，这次他就什么正题都不谈一直逼我 ...
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以为这100+的月工资就是处理的最终结果。 现5月初，被要求再退回2000+，说是12月旷工情况的扣除金以及之后多交的社保金。 劳动手册部分： 办理离职手续当天（ 个月的工资条以及扣除明细。也许我该等看了明细再来发问，但在最后一个月拿到100+过了这么久收到还要返还2000+心里闷得慌。 我承认我虽然 ...
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补订，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 起诉到桂平人民法院，立案厅收了材料就叫我们回去等，等了约半个月没通知，我们就到法院问，桂平法院说是蒙圩法院管，又到蒙圩法院问又说是市法院管，就 ...
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签订劳动合同，说还不达到考核标准 2、公司老板在劝退过程中，说是我的工作心态问题，没有积极性，不适合再留在这岗位，让我转无底薪的代理或行政（强行调动岗位） 3 4、公司在所谓的考核过程中，多次出不同的罚款条文：如一个月邀约人上公司喝茶聊天，每个业务人员一个月需带5个人上公司，如没有带够，一个扣20元 ...
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签订劳动合同，说还不达到考核标准 2、公司老板在劝退过程中，说是我的工作心态问题，没有积极性，不适合再留在这岗位，让我转无底薪的代理或行政（强行调动岗位） 3 4、公司在所谓的考核过程中，多次出不同的罚款条文：如一个月邀约人上公司喝茶聊天，每个业务人员一个月需带5个人上公司，如没有带够，一个扣20元 ...
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后不给投保的。有的被扣了大约40天工资，有的被扣20多天工资，一般都在一个月。被扣原因只有被投诉人和当事人知道，因为都以为只有自己被扣除工资，所以都没有去 ，被投诉人有变故，伪装没明白离职的意思，想继续再留下让继续干，说是解除完合同不代表不能在公司干。2015年1月30日上午，带到访时又被丽达保安给追 ...
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收了客户的维修款和我的据理力争下，才给了约2万的提成），到现在还欠我14万的提成不肯给。说是要收到了再给。 但是公司现在开发票，收客户的钱都是 公司并没有和我协商过提成要等收到客户的款了之后再给。我们行业的行规是给客户开完发票之后就要给工程师结清提成，如果3个月之内不开发票，就要给工程师结清该笔提成（ ...
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