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最近给发来解除劳动合同书,沟通没同意,公司单方面解除合法吗? 关于终止劳动合同的通知 *公司2013年签订了劳动合同(社保卡*),原劳动合同 。经公司研究决定,依法终止原劳动合同。 现特此通知,原劳动合同将于2016年7月31日正式终止即日起至公司办理相关离职手续,协商解决相关事宜。 ...
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八条:本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。未尽事宜相互约定。并保留运用法律手段解决的权利。 第九条:合作经营期限内,如发生不可 甲 方:(公 章) 乙 方:(签 字) 2010年5月6日现在学生实习走了百分之40 到9月1日才招到新生 公司不给任何赔偿 该怎么办...
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份有“不服从领导安排,影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。提出只是不同意公司单方面调岗,并没有影响任何人的工作,处分没有事实依据,故此拒绝在 月26日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。 27日应要求到公司办理工作交接,提请公司结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。 ...
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小孩于11年7月6日出生,公司告知8月31日单方面终止合同并没有犯什么过错,估计只是新领导看不爽。赔偿一个月的平均工资。合同时期是 吗?是男员工。外资企业。记得劳动法有规定,公司单方面提前终止劳动合同至少要提前一个月时间,这只是提前两三天,是不是有额外的赔偿?帮帮忙回答一下...
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财务工作,并签订为期一年的劳动合同,2008年11月合同到期终止后,公司和一家甲劳务公司签了为期两年的劳务合同(2008-11-12至2010-11-11) ,书面理由是:因岗位调整及不再适合该岗位。劳务公司就以无法排遣为由,单方面提出解除合同,并提出给两个月补偿金。现在的情况是:1.对照 ...
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年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲解除劳动合同关系;但这之前公司还一再信誓旦旦的说给调任总部(总部和分工司不在同一个城市) 的损失,依据法律规定赔偿上限估计多少为适宜?都需要哪些方式?另外,公司终止分公司这边一切事宜,这边没有任何公司的负责实体办公地点,劳动仲裁南京这边还受理吗? ...
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解决前,你们都不要开工。该司负责人当场未表示异议,并表示如果我们单方面违约需要赔偿他合同上拟定的30%的违约金。之后9日,10日两天该司负责人打 了的民事权利,于是报警警方介入。之前由于口头的通知不要施工没有留下证据,11日当晚通过邮件方式通知装修公司不要装修,终止合同,对方也通过邮件回复 ...
//www.110.com/ask/question-1910822.html-了解详情
,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同认为该理由不成立,理由如下 如果不符合录用条件,那么,6月6日发出该邮件时,就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核,其中6月11日-15日其直属领导王 ...
//www.110.com/ask/question-1081078.html-了解详情
,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同认为该理由不成立,理由如下 如果不符合录用条件,那么,6月6日发出该邮件时,就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核,其中6月11日-15日其直属领导王 ...
//www.110.com/ask/question-1065036.html-了解详情
行为,也不得从事任何损害甲方及其关联公司及甲方平台和品牌形象的行为,否则,视为乙方重大、根本违约,甲方有权选择单方解除合同、要求乙方按照本协议第八条 规章或政策发生变化,致使本协议无法继续履行或继续履行有风险的,甲方有权单方面终止本协议而无需承担任何法律责任。 10.2协议各方协商一致,可解除本协议。 ...
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