您好: 我是某公司的员工,现在适逢公司的无锡厂和苏州厂合并,就一些员工工作分派问题想咨询下律师. 以下先是为我们公司性质描述: 1.我们公司为台资企业集团, 铝镁厂,及修护部门的员工,公司又不想资遣,那么则安排他们轮休,什么事情不做,每月以无锡最低薪资要求发放. 请问: 1.对员工这样的安排是不是必须 ...
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的社保，而我也不再是广州振兴实业有限公司的人，还让我不服气就去告。我想请问一下这种情况要怎么处理。我是2002年入的公司，在2006年至2011年期间， ，我说可以的，但没等来补偿，却等来这么一个结果，实在让人心寒。现在问题的是，广州总公司那边说在2012年分公司改制的时候就已经同新改制公司明确了，要 ...
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江律师：您好！ 有个问题想咨询下您， 我是一名技术工，在公司一起工作了十年， （09年有自动离职三个月，再进入的），一直没有签订书面劳动合同，也没有买社保，最近公司改革设备，这个岗位也就没有了，面临失业。请问被解雇了能得到怎样的赔偿？ 急待您的解答，谢谢！...
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人员较多，公司想采用所谓的“停薪留职”减少淡季的用工成本。目前有两个方案正在考虑，请问一下以下两个方案合法吗？另外请问在不违法的情况下，除了以下两 基本工资，双方另外签订一份协议，约定我公司缴纳社保事项，同时约定好休假员工回公司上班的时间，以便解决公司旺季用工问题。 请问以上两个方案从法律的角度是否 ...
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