1997年停产，2002年宣布破产，现张贴出没有公章的公告说，2007年已卖给某老板，要求我们现在到清算组领取补偿金做好搬迁准备。2002年宣布破产时又说有住房的我们不可以领取，请问是否合理。为什么老板可以买我们不可以买...
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剩余资产的清算程序，但都遭到了法院的拒绝，起先并不给我母亲一个不执行的合理解释，后来通过多方上访，法院给了一个有些莫名其妙的解释，说他们从未执行过资产清算 而具体支付的费用要咨询了有清算资质的会计师事务所才知道，不知道法院给予的这个答复符不符合法律依据，以及被告方是否存在职务侵占的嫌疑，望解答，谢谢！...
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又听说把不去静海的职工关系交到托管中心。我准备先择第二条，请问厂方若把我关系放托管中心，厂方还会给我上保险吗？我若选择买断，我的工龄到现在26年，且我是长期合同工，按厂方的工龄补偿办法是否合理？ 谢谢...
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本人所在公司有绩效工资 平时请假扣钱时是含绩效工资的，但是六日加班的工资是按基本工资的2倍发放，不含绩效工资，请问是否合理，还是应该包含绩效工资后再算双倍。...
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，6月份后开始降工资，但现在已经待岗3个月了，月均工资不足1500，但公司赔偿从一月开始从后推，这样按N+1进行赔偿，请问是否合理...
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我所在原单位是股份有限责任公司，现在要解体，我现在已调走但股份还在，可是单位分配资产是按在职人员分的多，而持股人员是按银行利息给支付，请问是否合理？...
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员工，公司有这样的决定。若员工同意，即可提前签字走人，公司愿意发放工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否 4000元左右的收入。 我公司业务人员的底薪只有2000元，全部靠业绩奖金（人均每月约7000元）维持生计，公司按2000元的标准补偿业务人员，是否合理？...
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公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？如果不休息，能否拿到应有的赔偿...
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劳动者。 而临钢现在给的补偿标准是按照5年前签订《中止劳动合同》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很不公平。请问临钢这样做是否合理？我们应该如何维护自己的权利。...
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现在想开除此人（当时给他算了点股份），目前此人还主张要求公司按年薪给他离职赔偿？请问这合理吗？ PS；有一个重大问题：由于上面说的监管不利，已经2年未和此人签订劳动合同。公司账目资产基本没了，如果此时申请破产是否可将损失将至最低？...
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