4、上班时间为弹性工作制度，双休日不工作。 个人劳动仲裁因素： 1、请问去劳动仲裁，仲裁庭是否支持：试用期违法接触劳动合同的赔偿金，1个月的薪资。 2、个人 10月31日，离开办公室，事实上离职状态。个人是否可以索赔未入职1个月内签订劳动合同的（10月18日-31日的双倍薪资。） 3、因为没有签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-9540327.html-了解详情
，驻外从事销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打 、早退、旷工)需要接受公司的处罚，我想请问一下，这样的情况能否说明公司实际上执行的其实是标准工时制，与劳动合同上的约定是不一致的。另外因为我们的 ...
//www.110.com/ask/question-6619624.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务