的理由变相逼当事人主动离职，公司理由是 劳动合同上写的工作地点是国内，没有明确是深圳，有权调动当事人去上海上班。2014/12/26日接到上海公司发过来的 ，公司没有任何安排（住宿、交通、薪金调整方面），当事人拒绝前往。现在公司协商想让当事人主动辞职，愿意赔偿一个月工资（底薪）。但当事人拒绝接受，要求 ...
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，公司分立可以把我们调动到河源， 只需要在那边延续我们在广州的工龄，不需要与我们协商取得我们的同意。 我的观点是，根据劳动法35条的规定，变更工作地点属于变更劳动合同，必须与劳动者协商取得一致并且 订立书面合同。 请问以上两种说法哪种合法？ 由于协商不成，我们被公司送回广州公司。 ...
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在家休养，于本周一（7.15）请假期限已到，上周公司通知我要调动到深圳某部门，工作地点和工作性质都有一定变更，并且每月薪资只有基本工资也就是7.4K，本人 任何补偿。 而且所有的沟通公司都是通过电话，没有任何邮件及书面通知，现在双方协商不成，人事部让我请假期限到了之后先回驻外办事处，之后再商量。 我的 ...
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本人在公司工作十四年，公司因转制，让本人自动离职不成，被逼调职，本人不愿到新岗位，公司说是自动离职，本人想协商但只因签定合同写明工作地点广东省，公司称广东省内随时可调动。本人想请律师打官司，但不知胜算有多大。...
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工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因 ...
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本来是服从公司调动，配合公司工作，这个协议却把公司工作变成了给我们培训。此协议如果不签，这几个月项目期间薪水都按事假处理，签的话考试不过， 集团公司内部进行讲授，传递培训内容，达到知识共享。 九、履行本协议产生的争议，双方协商解决，协商不成的应向甲方所在地法院起诉。 十、本协议一式三份，双方各持一份， ...
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假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好职责工作。 （三） 乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。 四、财务总监的岗位职责 （一）在董事会和总经理 损失。 十、争议及解决 1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、 ...
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； 4、甲方未按规定支付报酬； 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 6、属正常工作调动的； 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方 一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或 ...
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； 4、甲方未按规定支付报酬； 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 6、属正常工作调动的； 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方 一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合继续有效。 十一、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或 ...
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期间，甲方不得将丙方转给第三方服务。 5、乙方如因工作需要，有权调动丙方的工作，丙方应服从乙方的工作调动。 6、乙方应为甲方提供真实的服务信息；为甲方 3）有合法的身份证件； 五、其他： 1、本合同未尽事宜三方另行商议解决，协商不成的按照国家有关规定执行。 2、如在合同执行中，甲方对丙方服务非常满意， ...
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