将各部门做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出一个保洁主管（这人也是我部门 也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司收着。这样的 ...
//www.110.com/ask/question-636512.html-了解详情
将各部门做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出一个保洁主管（这人也是我部门 也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司收着。这样的 ...
//www.110.com/ask/question-636500.html-了解详情
国外，其费用都由谁供养？能否说明来源？是否在其600000元合法支出之内？ 二、申任厂长期间违反财务制度让销售人员成立深圳办事处私设帐户，其销售款不入厂财务帐户而汇入该办事她帐户不定期再向厂财务汇款。其间该办事处帐户资金与利息管理使用不清楚。应当仔细核查。 三'申铁兵任华新厂长时有三处房产， ...
//www.110.com/ask/question-12621273.html-了解详情
，按此标准，是否从赔偿金额上对乙方造成不利？ 甲方：上海兰桢健康管理咨询有限公司 地址： 上海市浦东新区同汇路168号168号1-280室 乙方： 住址 第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1.应当严格遵守甲方保密制度，特别是与国家烟草专卖局、中国烟草总公司及其下属各级机构和跨国烟草公司及其 ...
//www.110.com/ask/question-13865437.html-了解详情
支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
想请问各位大侠！ 我主要是一个出差费用公司不予报销！我有老总签字的原件和原来公司财务的证词证明那笔费用，请问可以要到钱吗？2万不到 还有就是销售提成， 和公司的到款账目。还有公司的提成制度。但是公司一直没有给过我们提成，我们应该如何主张。 最后就是实际给的工资与单位管理部门出的工资标准不一致，少了！ ...
//www.110.com/ask/question-1626548.html-了解详情
的学制内所发生的学费，在与甲方签订劳动合同后，凭缴费凭照甲方管理规定和财务制度报销。在培训期间的其余费用甲方自理 二：乙方在委培期间，出现下列 的其他一切费用全部由乙方自理，并向甲方一次性支付违约金5000元： 1 不服从校方管理，发生违反校规的现象，被校方处分者 2 在规定的学制内，累计出现3门及 ...
//www.110.com/ask/question-426819.html-了解详情
我单位员工奖惩制度规定：严重失职，声音操作，声音指挥，损坏公物或泄露公司秘密，使公司财务直接损失在20000元以上予我以开除。而我作为管理人员因审核把关不严，部门员工结算时多结算4万多元给商家，但费用已追回，未造成经济损失，请问公司能以此理由辞退吗。我的劳动合同是无固定期限的，已工作32年。...
//www.110.com/ask/question-12332137.html-了解详情
月开始，实习期满，经校领导审批，继续留在单位实习，并且按转正（外聘）教师工资制度发放工资。2016年3月1日，我与学校签订劳动合同书，上书劳动合同期限为1 文件中要求于7月30日前到学校办理解除劳动关系手续、进行资料等的移交并结清财务款项。 在向我发出通知后，单位方面才说了解到我已经怀孕的事实，因此， ...
//www.110.com/ask/question-9897083.html-了解详情
权已被解除。老板18日却瞒着我在58重新发布了招聘淘宝运营的信息，我们财务告诉我老板打算重新招人顶替我，之后让我做客服。于是我4月25日向老板提出 只说是你一个人的责任，按正常规定和制度，公司和你个人应该各承担50%的责任，这些只是站在公司的角度考虑，也方便我日后管理。考虑到你之前努力工作的积极性和你 ...
//www.110.com/ask/question-7287611.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务