工厂因为员工快到退休年龄没有给购买社保，现在以到达退休年龄为由辞退员工且劳动合同没有到期。能要求工厂补尝吗 我妈在工厂已经干了五六年，工厂是每年五月份签订 ，当时因为快到退休年龄工厂没有给缴纳社保。现在我妈51了，但劳动合同还有两个月到期，工厂以到达退休年龄为由不让我妈干了。这种情况可以有什么补偿吗...
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劳动合同没有到期，已经到了退休年龄，公司以该缘由不为其购买社保，并重新签定劳务协要求本人签署，否则便认为本人自动离职，上述公司有无赔偿义务？...
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中，本人于2017年3月13日达到法定退休年龄满60岁，因社保缴费年限不够，无法享受养老保险。故单位没有以任何形式通知我终止无固定期限劳动合同，也 上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打 ...
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中，本人于2017年3月13日达到法定退休年龄满60岁，因社保缴费年限不够，无法享受养老保险。故单位没有以任何形式通知我终止无固定期限劳动合同，也 上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打 ...
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的问题！ 具体情况是这样的，我妈从2002年就进入那个工厂上班，因为当时的年龄不好找工作，用了我舅妈的身份证进去的，然后一直干到现在，后面工厂里的 ，由工厂保管。 现在我们要求工厂赔付我妈之前的劳动薪资，然后工厂那边的意见是，给我妈赔偿从2014年到合同期满的一个社保购买的金额和她没有上班到合同期满的 ...
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