我是08年7月份进的公司，试用期完后没有给我签合同，一直等到09年1月1号才签合同，到现在12月7号，公司无缘无故把我辞退。也没有提前一个月书面通知！试问，我应该得到多少补偿金？...
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您好，我是厂方，有一位员工在我们厂上班，一个半月后发现他的脚装有钢板，不能从事我们的体力活，试用期是一个月，我厂把他辞退，需要补偿吗...
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试用期间，跟主管关系一直不太好，其他员工也是这种感觉，理性来讲是主管情商太低，总是挑刺，主管也总是针对我们几个人，老拿一些鸡毛蒜皮的小事给我们脸色。因最近一次大部门 面子上过不去。我也火了，就说你干脆开了我算了！其实我早就不想在这里干了，借着这个就想走了。想了解这种情况下他把我开了我可以有什么补偿吗？...
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一号进的公司，公司说每月的十五号发放工资。进公司的时候签订了试用期合同，但是在本月的9号被辞退，说好的工资等老总出差回来签字即可给我发。但是一直到现在都还 说别人的也都还没发。请问这种情况应该怎么处理？我离职的时候已经交接清楚手续了的。公司的做法合理吗？像这种情况我是不是可以告向劳动局，然后提出补偿...
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我是深圳某公司的一名试用期员工，隶属于网络部，入职时间是2013年4月22号，期间工作表现良好，并无任何违反公司规定的行为，但是公司于2013年 离职申请表和解除劳动关系证明书，让我们填完就可以立马走人了。关于工资结算只能结算到工作之日为止，也就是2013年5月20号。请问我们可以获得其他的一些补偿么...
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更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。 后，2013年08月工资按满月发放（3780.00元）作为补偿。 2013年08月07日，XX网络公司辞退我。结算07月工资：3465元，结算08月01日至 ...
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只留下一个人，所以公司给当事人一个机会希望当事人在试用一个月），当事人拒签，公司准备辞退当事人，在面试时口头协议了上班时的工资并没有具体谈转正或者试用期， 当事人后是否应该给当事人经济补偿？若补偿应补偿多少呢？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月 ...
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不好要精简人员，要辞退我。并且一直没有出示有效的书面辞退书。我想问的是：1.试用期一个月内没有与我签合同，应该补偿我4月、5月、6月的双倍工资。4月和 ？2.虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件，而且是没有 ...
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回复，现在公司人力资源部找我谈话，让我延长试用期，我不接受。 公司如果辞退我，问题： 1、劳动合同签属而不给员工本人，所签合同是不是无效合同？如果 。如果是的，那么我可不可以申请12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个 ...
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20天后突然被告知被辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准，则公司可辞退员工并没有任何经济补偿。请问公司这样做是否合法？即使不符合公司用人标准，是否需要提前通知员工？试用期结束后20天是否已成正式员工？公司此时虽已辞退员工是否需要 ...
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