正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800，只给我三百块。请专业人士给予我意见，我要依法维护自身合法权益，感觉欺人太甚。1.试用期不到要走人就要赔偿 公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个问题我已经在这个法律平台问了一次了，今天一脑壳乌云灰蒙蒙的回来了。我是大四的 ...
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自己购买和公司没有任何关系。以上定做服装和本公司没有任何关系，公司员工在公司工作满三个月，不管是自己购买的还是统一在外订购的服装，费用公司全额报销。如三个 一下，第二天过来安排工作。我下楼后半个小时后感觉这个服装费有点问题就上去再次问了他们服装的问题，当时还有同一个女孩在和经理A在谈事情我就在那里等了 ...
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利用短短的10天时间，加班加点都按时准确的提供给他了，每天晚上干到8点多钟，我的辛苦他看不到吗？到了席院长上任的第12天，他就通知我交账，说有人来 之下，我只能依靠上级领导，帮助我这个弱者解决我的上班问题，帮助解决，还我工作，还我一个公道，还单位一片蓝天！ 现在事情已经过去近3个月了，在没有和我商量更 ...
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一家服装店工作的。在面试的时候，其中一位和我说，这个服装店走的是什么什么制度的、反正他那意思就是有社保之类的，交三金，叫我大可放心。每月有4天的假日。 还有4天假期的工资。因为我上班到现在就没休息。另外两个女孩10月2号就辞职了。店里就我一个人。她们还说，现在生意不好，不需要人，而且认为她们开始开我的 ...
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，让她回去，说下个月给她加钱，那女孩就回去上班了，而我们三个下午过去了，想把这9天的工资要回来，虽然不多，才200多元，但对我们来说毕竟是辛苦付出的 两人在外面说，不知道他俩添油加醋的和警察说了我们什么，警察说了我们几句，还说这个真不是他们管的范围内的事，就要走，我们也要走，老板两人不让我们走说事情还 ...
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也就顺从了老板的意思。法定假期的国庆节过后第一天新来了一个从培训班出来的未成年小女孩，固定工资1200元每个月，说是做我的助手，其实就是让她搞卫生和撑场面，因为 做完了再发，正常一套套房装修快的要两个月，慢的三个月，如果因为材料问题或者其他问题拖延，这个完工时间是不确定的，所以就顺从了老板的说法，在创 ...
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了 ，我当时很惊讶不知道会发生什么事。他告诉我就在你前一天上班时晚上来三个男的问没有身份证能住吗？你说行了 所以公安局昨天把机器拿走了，我当时就马上回忆那天入住 他，希望他能马上掌握，也让老板少操些心。没想到在我下班两个小时后这个女孩就给我打电话说他不干了，我知道后很失望。。失望的是没有人来接替我，怕 ...
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了 ，我当时很惊讶不知道会发生什么事。他告诉我就在你前一天上班时晚上来三个男的问没有身份证能住吗？你说行了 所以公安局昨天把机器拿走了，我当时就马上回忆那天入住 他，希望他能马上掌握，也让老板少操些心。没想到在我下班两个小时后这个女孩就给我打电话说他不干了，我知道后很失望。。失望的是没有人来接替我，怕 ...
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有2个文员，我们都在试用期内，试用期一个月，她比我先到公司10多天，大概在我入职不到一个星期的时候，部门经理让我们俩统计购买社保人员名单，要的很着急 看明天有时间我去社保局问问吧。经理最后说搞不好，这个失误是你造成的，名单是你弄的，到时公司可以起诉你？ 已经离职三个多月了摊上这样的事情，我该怎么办，有 ...
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、当我上了半个多月在了解到医院发放工资情况、大多数说的是已拖欠三个月没发了、然后也没人敢去问、当这个月6月8日我去领工资、财务说这儿就是这样发工资的、我说要压工资三个月么、她说我们这医院就这样的、我想问、这样拖欠工资合法么？因为我一个小女孩22岁很多事不敢找领导说这事、...
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