因为和单位签订的劳动合同到6月底就到期了，到期之后，单位对自己还有没有什么责任？ 徐先生因为严重的脑出血后遗症，目前已经无法自己行走，语言表达能力也 承担举证责任。”驻马店市白云纸业有限公司在工伤认定过程中并未提供充分有效的证据证明我是属于自身疾病造成的脑出血，而非在工作中因外伤造成的脑出血。遂平县 ...
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劳动条例规定”——“劳动法”来执行的承诺。但是，一审法院没有依据“劳动法”来作判决，属于适用法律不当。 3.因为一审中，被告坚持不愿意为其违法、违约行为后果 这一事实劳务雇佣状况一直持续至2015年2月。我认为，这是被告出于自私目的的故意行为，事实上应该认定为不与劳动者签订“劳务合同”的违法行为。 （ ...
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共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十六条，判决养老统筹不属于法院受案范围，可是按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 法院应该有两份案件审查登记表来证明。新疆高级人民法院明知道审案规则还出错，这是工作中的疏忽大意，还是办案人员故意为之呢？ 9、新疆高级人民法院违反审案 ...
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按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。”上诉人认为该规定劳动部也没有赋予铁道部制定什么专门规定的权力，而是说全路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关 非得执行自己的规定或给劳动部的规定做补充规定，固执的执行自己内部的规定，这是典型的上有政策下有对策行为，还当成依据拿到法庭上来对抗国家劳动部 ...
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多月以来，我是受尽了工作虐待与折磨，确没人敢问敢管，这是什么政府，什么司法，让所有的人弄不懂，也找不到答案。在109天的工作时间内，对我 一根本就没对原告进行过考核。因被告一没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供 ...
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付”“贤”等字样也与被申请人有一定关系。申请人还提供了录音级工作中的物证，这也是法定的证据形式，本委对这些证据的真实性合法性关联性予以确认。虽然，被申请人否定这些 说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的，公司只是随便搞了个，好接工程用的 ...
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12月11日解除，至于解除合法如否，被告可另案主张。在此情形下，结合恢复岗位的诉请不属于人民法院处理范畴的规定，本院对原告无需恢复被告采购部经理 有什么不利隐患吗？ 为什么：案件受理费减半收取5元，这意味着什么？ 在我们等待法庭开庭过程中，公司公司单方面解除我的合同有效吗？（我没有签字，没有办 ...
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的仲裁裁决让法院认为这是劳动纠纷，不属于民事纠纷。 现在我想就管辖异议向中级法院上诉，请各位好心的律师给我支持，看以什么理由上诉更合适，提高 项向中级法院申请撤销劳动仲裁裁决书呢? 这样公司就不能就仲裁裁决书起诉,如公司另案起诉就属于民事纠纷了.不知这样理是否正确.请各位好心的律师尽量祥细回答我的问题 ...
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工程量，而承办法官却说我们没有合同无法认定，经大量的铁的证据证明后，却又说什么你们只有协商解决。如果真能够协商解决得好我们还到法院来干什么？国家还为什么要设立 但是长达这么久的时间了也从未叫我们提供任何鉴定资料，也未与评估单位见面。这是不正常的，他们以此来拖延审理时限有违审判宗旨吧？？？曾顺勇不惜违背 ...
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从被告处领取。因此，该份证据足以证明被告至少自1991年8月到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告 已经过去10多年了，邹振国2002年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。被告提供的证据：“姜**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”。 ...
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