公司2014年6月法院裁定破产重组，之前9个月的社保公司按比例支付，之后2014年6月至2015年8月由个人支付，所有费用从补偿金里扣除，这样做合法么？我的工龄短，这样算下来我得不到一分钱的补偿金，自己还得补贴社保，这样合法么？...
//www.110.com/ask/question-5388418.html-了解详情
我厂因为不景气，现在分批遣散员工，要求工人自己写辞职书，不写的就强制放假，等待通知，不给工资，也不能住工厂里面。现离合同到期还有一个半月，请问厂里这样做合法吗？我们这些干了3年的员工该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-10024.html-了解详情
1、公司把所有的厂区都卖了，无法继续工作了。现在提出要买断工龄，这样做合法吗？ 2、如果买断工龄合法的话，应该怎么算？（以工作10年，月工资1000记算） 2、而且大家都有股份，应该怎么分红？ 3、公司从08年奥运前就处于半生产状态，只有一小部分人在 ...
//www.110.com/ask/question-51995.html-了解详情
我是2005年2月份14日进厂的，企业在这2007年7月才为我申办了社保。 因为这样做是此企业的惯例，所以我是合法的，没有去追究。2012年12月 27日企业宣布结业。请问我可以要求企业为我补买2005年2月份至于2007年 7月的社保吗？企业在这2008年改过 ...
//www.110.com/ask/question-1355011.html-了解详情
，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了，另外一条路他们也没说，其实 达不到基本的生活保障，让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工该如何维护自己权益？很急！和我一样的好多员工都在等着 ...
//www.110.com/ask/question-1756524.html-了解详情
，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了，另外一条路他们也没说，其实 达不到基本的生活保障，让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工该如何维护自己权益？很急！和我一样的好多员工都在等着 ...
//www.110.com/ask/question-1756516.html-了解详情
国企职工8年前企业破产，现在要强制要进行身份置换，但是没有接收单位，要把几千职工推向社会变成“待业中老年”这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-9924870.html-了解详情
我作为公司业务员，对方工厂倒闭了月结款收不回来，我是拿提成的，月结款该我出，还是我公司负责？为此本人以半年没得领工资了，公司这样做合法吗？求帮忙支招谢谢...
//www.110.com/ask/question-3605066.html-了解详情
我们企业是一个国有企业，使用土地属国有划拨仓储用地，现在企业已依法进入破产，资产评估是土地没有列入评估范围，他们这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1822443.html-了解详情
目 前是签到了年底。但本月底我们的合同就要终止。部门经理和我们开过会，基本上是没有什么赔偿，工资 发到月底，年终奖照发。请问，公司这样做合法吗？我们可以提出哪些索赔？...
//www.110.com/ask/question-723302.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务