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违反公司规章制度后,受到公司纪律处分并经济罚款,之后公司又以经办贷款逾期可预见性造成损失为名,要求缴纳责任金,不缴纳责任金不给予解除劳动合同,(公司的性质是地方性商业银行),请问公司这样的操作是否合理,有没有违反劳动合同?...
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