公司名义为个人购买社保五险的各项费用，同时为企业规避风险和漏洞。 请问此举是否合法？因本人常年在个人窗口缴纳社保已接近十年，购买的两险而且是三 下来772.10*70%=540元，与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以社保补贴的形式发放 ...
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规定呢？ 3、A公司中高层管理人员领取安置补偿款后，继续再A公司下属的C公司任职，这种做法是否符合公司法、中央企业主辅分离改制和其他相关的规定？如不符合，违反了哪些具体的规定呢？是否违反了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发〔2005〕60 号）第四条切实 ...
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，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，而从5.1日起，物业公司不知道是否为了逃避新劳动法，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司 赔偿（今年2月份往前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司的这种做法是否符合新的劳动法？...
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我现在是国有企业人员，在原国有企业改制单位有股份，一直以来改制单位也没有给我退还股份，也没有给分红，这种做法是否正确，我该怎么办？...
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，他们有的是科大的有的是辽宁其他高校的，没有重点学校的。我知道在单 位人脉关系很重要，但是单位这种做法是否违反规定，我想问问我能争取到个人权利吗。现在单位给我分配到MES软件开发部门，基本工资定790多点，加各种其他补助一共1100.我 想问问这违法劳动合同法不，我以前 ...
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，他们有的是科大的有的是辽宁其他高校的，没有重点学校的。我知道在单 位人脉关系很重要，但是单位这种做法是否违反规定，我想问问我能争取到个人权利吗。现在单位给我分配到MES软件开发部门，基本工资定790多点，加各种其他补助一共1100.我 想问问这违法劳动合同法不，我以前 ...
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我陪产假10天，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资，而且五险要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？...
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医院在2003年至2005年医疗年收入在1300多万元至1500万元左右，医院如果按照这种形势发展，即使没有市财政补助，也会达到很好的经济效益及社会效益。 2 可以强制接管医院管理权。 五、 市骨科医院的要求是否合法。 六、 市二院这种做法，是否合法。 七、 如果不采纳医院建议，医院如何从法律角度解决 ...
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其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动 与他人合建.其中内节均不得而知,是典型的变相抽逃原国有资金.象针对我们这种情况,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律 ...
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部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 我现在想问： 1. 本人在2003年时，未达到“内退”年龄，并且也没有写“内退”申请，企业的这种强制我“内退”的做法是否合法？ 2. 根据上面规定中的第二条，我想现在重新上岗，是否有法律依据？ 3. 我 ...
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