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使我无法和其它公司建立劳动关系。如果按照劳动合同法规定:不出具解除,终止书面证明的法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司要承担赔偿责任。这个有一个标准么。要赔多不钱。在实践中,这种 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。从以上 被政府收回,却被告知,不是医院职工了,也没有跟我解除合同,也没有开除什么的,我找院长和主管付镇长,他们又说我是自动离职,我跟他们要证据 ...
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,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2:合同法关于违约责任是这样说的: 第一百一十四条第二款 约定的违约金低于造成 ...
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应当承担不利后果。 二审法院对此项未审查即维持原判。 (三)关于克扣工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误,违反法律 排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任 ...
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向对方支付赔偿金。 甲方调整非约定岗位乙方可以拒绝,按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神,企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定,依法应当承担相应的责任。1、特要求xx公司按照最新劳动法第46条或合同法规定47条用人单位 ...
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想请教,不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 侦大队、派出所都咨询过,就是不给我立案。我这个案子中,公司是否应该承担刑事责任?这个刑事责任,我应该去哪里报案立案呢? 因为公司已经一年多没发工资了,而 ...
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的暂行规定》)。聘书就是合同的一种。(附聘书复印件) xx厂违反并触犯了劳动合同法、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的 、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的, ...
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更不会有后来放油之事了。可为何凡是涉及到段长的责任,公司就不了了之呢?把段长应该承担责任也强加到我的头上。这个时候“制度管人,数据说话”哪去 不来就罚钱。(单位监控及财务罚款单为证) 我不理解:此种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定,应给我们加班费且按150%---200%赔偿我 ...
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,看看我现在离职的话会发生什么情况,需要赔钱吗? 甲方:XXX有限公司 乙方:本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定, 合同,并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺,按甲方安排的培训时间、地点为准,在培训期间,遵守培训地点所适用的法律和法规,如有违反, ...
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是否合法?2、若老板不批,离职的话,会有什么法律风险和要承担什么样的责任?3、可否根据劳动合同法下列法条到5月15日直接离职? 第三十 提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的, ...
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