。 3、因乙方辞职、严重违反甲方规章制度等原因而造成甲方与乙方解除劳动合同时，甲方均有权追究乙方的违约责任，乙方须按上述条款赔偿约定支付赔偿费。 4、乙方 挂号证明，缴费凭证，诊断证明等相关凭证）； 4、除以上内容外的其他原因均按照非正常计算； 八、其他事项 本协议是双方劳动合同的一个附件，和其他合同 ...
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劳动监察大队（并写了书面材料），被申请人至今不予支付劳动报酬。被申请人违反国家劳动法规定第三十条、第八十五条.被申请人不按国家法律法规、 提前向被申请人提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同关系。 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》 ...
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个月工资2X元（月工资X元/月）作为经济赔偿金。（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 15天的补偿，但我没有授受这不合理的条件。要求被申请人按照法律给我经济赔偿。 在我以极大的耐心与公司商讨希望按照法律协商解决，但多次交涉无果，只得向 ...
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要求该公司赔偿未签订劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同补偿金、赔偿金，两年未休年假补偿金。该公司董事长拒绝支付。今天该公司相关人员找到本人，对本人提出的问题进行 了，你都没有合同不存在解除合同一说。 2、辞退你不是违法辞退。公司在公司群例三令五申强调不允许散播消极思想，你自己违反公司规定散播消极思想，是 ...
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时期,把事情闹大. 8月11日下午,公司陈副部.你部门黎经理.主管陈合海和人力资源部主管黄立新再约你谈话,分析原因,给你改过机会.你承认 一次警告处分,结合本次你严重违反公司厂规厂纪情形,为严肃公司纪律,维护公司正常运作秩序,经研究决定,将按相关规定给予你立即解除劳动合同.特此通知! 此通知很多与事实 ...
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接受商行的各项制度； ②需经全体合伙人同意； ③执行合同规定的权利义务。 2、退伙： ①需有正当理由方可退伙； ②不得在合伙不利时退伙； ③退伙需提前1月告知其他合伙人并 100元，他不答应。就发生了争执。现在我想解除合怎么办，我还要赔偿他吗？请求各位律师帮忙。他所有的吃住问题，我都给他报销了。而且在 ...
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擅自退训、违反培训管理制度、培训考核不合格、培训结束后仍不能独立胜任工作等现象或不能取得培训证书，甲方有权终止乙方的培训并要求乙方赔偿全部培训费和 一月计算。 4、在乙方辞职、劳动合同到期未续签、双方协商一致提前解除劳动关系及乙方故意或严重违纪等原因造成甲方解除与乙方的劳动合同时，甲方均有权追究乙方的 ...
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11：00-12：没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出，被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次，公司以“三个申诫一个小过、 劳动法三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；我可以可以立即解除劳动合同，也不需事先告知用人单位吗？还能获得赔偿吗？...
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的东莞最低底薪是1180，所以合同上是1180为加班费基数）， 二，劳动合同上有写“甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理保险”。但是 自己也要补缴一部分，可以让公司缴自己补交的那部分吗 3，我可以以公司违反劳动合同为由要求解除劳动合同并让公司赔偿一年年资两个月工资吗？ 工资单 ...
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缴纳培训保证金人民币1000元，作为合同期内免费培训课程保证金。如乙方提前解除劳动合同，乙方除按相关劳动法规规定的应向甲方承担的赔偿费用，并放弃该保证金。甲方应在乙方履行完本合同时将保证金一次性退还乙方。如因为乙方的原因不能履行合同或违反合同，则保证金将不予退还。...
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