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法制社会一个弱势劳动者的庭审遭遇,接下来我该怎么办?
牌子”),违法实施自我派遣,将事实劳动关系搞成民事雇佣关系,排除员工受劳动
法律
法规保护的权利,从而逃避法定责任和义务,套取政府优惠补贴,为此还多次
规定
】 法释【2001】33号 第六十八条、以侵害他人合法权益或者
违反
法律
禁止性
规定
的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于 ...
//www.110.com/ask/question-1530354.html-
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试用期孕妇怀孕,公司非法解雇赔偿金额
。而且,无论是《劳动法》《劳动合同法》,还是《女职工保护条例》及其他相关的
法律
法规,对孕期女职工的保护,并没有区分是已婚还是未婚,只要女职工怀孕, 和国家有关计划生育的法规政策,但没有
违反
《劳动法》等相关
法律
的
规定
。所以,未婚先孕为由,解除劳动合同关系,
违反
了
法律
禁止性
规定
,属违法解除劳动合同,应支付 ...
//www.110.com/ask/question-3711375.html-
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