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申诉人2015年12月月度工资收入; 2、支付申诉人2015年年度年终奖收入; 3、支付申诉人违法解除劳动合同经济赔偿金;(申诉人已工作满1年半,应支付经济 另4天在没安排补休的情况下应按基本工资×200%来支付劳动者加班工资) 目前当地劳动仲裁委已受理该案件准备开庭,被申诉方请有律师出庭,申诉方出于 ...
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