月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不 应发工资5000元，后面的就是扣什么，扣什么和实发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上 ...
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在打劳动争议，一审已经判决，我打算上诉，问题1：因上一年度月平均工资计算不准，少计算加班工资了，导致主张的2倍赔偿金额小了。一审后发现这个问题就现 ？如果说不能修改加大金额，那我这部分权益应该如何去争取，要经过什么法律程序再争取？谢谢 问题2：我主张违法解除劳动合同2倍赔偿金，一审判决认为不违法，只 ...
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员工解除劳动合同? 3、由于现在是年底，是否应该按正常规定发放年终奖?(根据上班的时间具体计算金额) 问题有些多，希望各位老师能够帮忙一一解答，谢谢补偿金如何 第四十六条之规定? 2、甲方(A公司)违法解除或者终止本合同，乙方(本人)不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行，甲方应当依法按照经济 ...
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的是劳动合同，所以没有违约金约定，只是超过退休年龄被认定为劳务合同。劳动合同被违法解除双倍赔偿，劳务合同 怎么赔偿呢？如何计算？求专家帮忙？谢谢了！合同内容 ：“ 期限自2008年5月1日至2011年4月30日止。劳动合同期满，乙方开始享受养老保险劳动合同终止。今年5月被解除合同，现还没享受养劳保险。...
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某公司）聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑某与某公司因出勤工作量计算发生争议，某公司不再派予郑某救援勤务， 年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 被告某公司辩称：郑某与某公司 ...
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小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？ 2.我已准备了公司对于劳动合同这一块不合理的地方：加班无加班费；前期未按实际工资标准交纳社保 未支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？谢谢！...
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特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同为由，要求企业支付赔偿金 3.或要求企事业支付一个月的代通知金 注：本地区上一年 =1.3万(其余年底发放)；每月休息4天，如在每月26天里面主张加班费，计算月薪基数是多少，是0.8万，还是4.16万(50万/12)； 3、如果 ...
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仲裁结果支持了违法解除劳动合同的赔偿金，但是赔偿金算法中月平均工资未加入年薪部分，如何要求法院按照加入年息部分的月工资重新计算赔偿金呢？ 公司未足额为 ...
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其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求判决 条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定， ...
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，造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动 合同法）第36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华 ...
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