公司组织一次百人的培训，培训前要求签订培训协议，服务期两年，违约赔偿2万。公司实际总支付7万培训费，参加人员100人左右，培训期两天。如果未到服务期提出辞职，违约金2万是否定的过高。针对于多人培训，培训费如何计算才算合理?如果与公司进行协商，是否可以按人均培训费计算？...
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为合同期间甲方（公司）支付乙方（也就是我了）工资收入的30%之10倍的违约金”，违约金是否过高？另外这条协议里面完全没有提到公司要给我的经济补偿，那这条协议 。 按照您的回答，我现在有点疑问。 1.如果是7月1日的话，那两倍工资应该如何计算呢？是8、9月按实习工资，10月按试用工资，11月按正式工资， ...
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； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 三、就一审法院总结的以上六点及其 》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确规定 ...
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