c) 无理取闹、打架斗殴, 严重影响社会和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月内无故旷工 等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十二条 违约责任 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
第三条 事假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或书面的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准。2、凡请事假一 请假手续，事后又无合理理由说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、凡无故或未经公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司员工请假半天以内 ...
//www.110.com/ask/question-94948.html-了解详情
段时间，老板都不批准，并告诉我在这伤好了就赶快上班，同时还一直告诫我在养伤期间不得连续三天见不到我人，否则按自动旷工离职处理。如今所有工人都是12小时工作全月制，又都没有劳动合同和人身意外保险，我又活动受限，一直得不到护理。现在我该怎么办啊？各位法律人士 ...
//www.110.com/ask/question-1496868.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务