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没有准生证又未按程序完成请假就没来上班
你好
单位
内有员工要请产假但没准生证被主管退回 后来改
连续
请年假3天事假57天 两个分开请假 主管同意3天的假单 但是57天的有一定要同意让他请假 还没签到假单他就已经没来上班这样算
旷工
吧?
单位
有规定
旷工
超过
连续
15天是
可以
辞退的 可是劳动法有规定怀孕不得
解除
劳动
合同
没有准生证的话也一样嘛? 谢谢...
//www.110.com/ask/question-551224.html-
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连续旷工单位可以解除劳动...
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