工作期间患精神疾病长期病假 企业应承担什么责任 是否给与赔偿 病假期间是否享受正常工资和奖金待遇 退休后是否影响工龄和养老金...
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时能享受企业人员退休医保待遇，与一企业签了假的用工合同（没上班，没领工资），由个人把"医保金"全额交给企业，再由企业替她续交"医保"，到了12年 的医保金，那么此人从11年9月到后来自己缴纳的医保金应该如何处理；其三此人退休后应享受何种医保待遇？谢谢给解答。致敬！ 该如何处理；其三此人退休后应享受何种 ...
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经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保并按月扣除，扣除后的每月工资不低于本市最低工资标准。 第十二条 甲方根据经营状况、规章制度，以及乙方的 、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 有 ...
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地方相关规定为乙方缴纳社会保险，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的部分。 2、乙方根据国家法律法规规定享受相关福利。 3、乙方因病或非因工负伤 甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、政府法规规定的其他情况。 第十二条 试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以 ...
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建筑、管理费用、营销费用及依照相应的法律、法规应计的费用（含聘用人员的工资福利费等等后为可分的净利润），但该项目所有经营活动必须取得政府批准及一年半建设期后 岁（含60岁）、女55岁（含55岁）以上（法定退休年龄）和未到法定工作年龄的，包括残疾，已享受国家补助和村的分配达不到南宁市最低生活保障的待遇， ...
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时要交纳的费用这里也要照交）。和父母介绍这份合同后，父母感觉上当了，合同约定的和当天业务人员介绍的情况完全不一致。我父母两人一年退休工资才不到3万元钱，试问，如果销售业务如实告知她们2.78万元只是享受35元的住宿权益，他们怎么可能会支付这笔钱呢。现在和该公司交涉 ...
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为证。 现心中有3个疑问，第一公司个底薪是否合理满足上海市的要求，上海规定底薪是2020，但是我们的工资组成是分为底薪1600+全勤奖200+业务提成，业务提成是 的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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