的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 、12月份工资。 4、经亭湖区法院审理查明“陆建良生前工资本上的工资是中国农行南洋分理处按被告要求打出的”。有庭外调查笔录和庭审现场宣读的录像能 ...
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打架何以成工伤？ 《中国社会保障》2008年第7期 作者：仲文 在工作中产生口角，进而发生厮打，一方被打伤后，属于工伤吗？不认定工伤，受伤者的 遭受的伤害不是因履行工作职责造成的”，故对其遭受的伤害不予认定为工伤，属于适用法律错误，应予撤销。2008年4月9日，焦作市中级法院判决：驳回上诉，维持原判。 ...
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内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定实践中适用最广的一种情形，那么如何界定一般工伤认定必备的“工作时间、工作场所、 第14条规定时，应当对于其条件性规定予以适当的扩张，只有这样才能真正实现法律保护劳动者的立法目的。 综上所述， 请求深圳市劳动和社会保障部门撤销深圳宝安区沙井社保局 ...
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耿马县工信局职工，因长子：李曜坪于2010年12月退伍返乡(我家是新中国三代军人)，于2011年7月依法与云南省劳动力中心市场临沧分市场订立劳动合同，被 是一个活生生的生命！！！社保部门重证据（死无对证）但不重事实。一审法院适用法律、法规不正确。 在此，我十分强烈地恳请舆论给予支持我所反应的事实真相， ...
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