委员会的错误仲裁，依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 因违反劳动纪律被除名，企业必须举证证明劳动者有违反劳动纪律并经教育无改的事实，然后企业领导按法定程序报告工会，获得职工大会通过后，书面通知当事人， ...
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年12月5日强行解除劳动关系。 1：贵港市劳动仲裁委员会的裁决认定事实是错误的，没有按照法律规定裁决，请求中院撤销贵劳仲案字[2011]第13号裁决 时效。原告认为，仲裁应关于本案超过仲裁时效的论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二） ...
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认为，原再审裁定适用法律错误，裁定：本案由本院提审”，现在省高院以（民监字号）判决，但是省高院判决遗漏了我一审中提出的诉讼请求，还对 判决）这样算“高级人民法院二审”？还是属于"高级人民法院依照审判监督程序审理后的案件"?三、听说一个案件检察院只能抗诉一次，我是否真的也不能依法求助人民检察院申请监察 ...
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认为，原再审裁定适用法律错误，裁定：本案由本院提审”，2014年省高院以（民监字号）判决，但是省高院判决书遗漏了我一审中提出的诉讼请求，还 判决）这样算“高级人民法院二审”？还是属于"高级人民法院依照审判监督程序审理后的案件"?三、听说一个案件检察院只能抗诉一次，我是否真的也不能依法求助人民检察院申请 ...
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登记表；如果新疆高级人民法院说按照（2013）新民再申字第80号办理本案是正确的，那么新疆高级人民法院应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条做出再审或 ； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊， ...
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仲裁前置程序，故本院对孙春田的该项请求不予处理。’是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理劳动争议 可根据本暂行办法，结合本单位实际，制定实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，报民航总局主管部门审批后实施。第十三条 各用人单位要严格执行 ...
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适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 劳务关系，因此没有权利享受退休金待遇，这种观点显然是错误的。在司法实践中，劳务关系与事实劳动关系的外部特征的确极为相似，容易发生混淆，因此有必要 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。 阜新宝君风电建设有限公司上诉请求：一、撤销 工资的责任。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民 ...
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我们不是劳动者？他不知道事实合同？做出低级的错误,这究竟是什么部门？还有啥资格胜任这一重职！ 绝望之余，我们只有用法律维权了。元月30日灵宝市人民法院立案受理了我们诉讼请求。然而在2月26日我们去法院询问案件进展时，却被院长告知：领导指示，压力太大，要求对我们必须撤案，不予受理，没有 ...
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