因公司需要员工的工作岗位调整，一部门经理找该员工谈话时口头承诺公司将给予一定的经济补偿，而实施上并非公司本意，也没有得到工作上层批准。 像这样的口头承诺出自公司人员，是否有效？公司是否必须履行？...
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准中心承担的招待费等各种经营管理开支和投资收益。除上述费用以外全部由咨询部门或个人承担相应费用。 3、建立中心与农业信息软件开发商相对稳定合作机制， 制度，中心有权解除咨询部经理劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心部门未能及时100%完成任务指标、 ...
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领班。2014年11月26日，直接上级领导主管以我不服从其工作安排为由，邮件告知整个部门我不再担任原来管理工作（有邮件），安排去做查询生产工单，（此工作可由 ，可以坐那玩都行，不服可以去告（有录音）。后找人事部门员工关系组申诉，该部门经理说会处理，但是到现在没有答复（有录音）。在这一周的时间内，上级 ...
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方式发辞职报告给我们副总经理，因为副总经理不在公司，所以我把书面辞职报告交给了我们部门经理，没交给副总。我合同上的大概内容是“因为公司薪酬制度改革我接受不了，……所以想辞职，望领导批准。” 可是时间都过去26天了，原本都同意测试一遍没有问题就可以辞职的，但是 ...
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上交从我工资里扣，不然工资不准时发，合同上工资在15号发），现在部门经理给我核对工资：5439*2%个人提成+加班费124+70元*10/天上班(天数)+3月三2天补休70*2+公休（年休）5*60=1372.78元，合理么？（70元经理说按临时工算）.现在公司也没有下辞职给我，我也没有写辞职报告， ...
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我在11点的8月份在公司入职，刚到公司面试的时候只是和我们部门的经理谈了下工作岗位的事情，当时总经理在开会就直接免掉了他那边的面试，所以进到 的几个人没有双薪和年终奖，每年只有单纯的12个月工资，而且工资的多少完全是按照部门经理的个人评价来算的，我有没有权利要求工资支付我们的13薪和年终奖，或者要求 ...
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想赔偿，可以把我强制调到别的部门职位上去么2个月前有问我要不要去别的部门上班，那个工作是要三班倒的，我就没同意，然后上个月月底我这个职位撤掉了，也没说要跟我解除合同，这个月有个部门确认，我同事跟经理关系好，今天来问我，是不是不想去那个职位想走，公司如果强制把我掉到那边 ...
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设备类安装调试项目，项目经理经过招标方同意更改，但是没有到建设行政主管部门备案，请问该项目经理变更有效否？...
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。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方在公司工作期间收集的 在甲方单位内泄漏，不得在甲方单位内公开谈论或向无关人员泄露；未经所在部门领导批准，不准无关人员调阅相关信息资料，不得对外披露或允许他人利用其所掌握 ...
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说不到2个月不退押金 然后当天晚上 我就去上班了 可是上班当天晚上去那有个经理问我要红包 我没有给第2天我把事情和跟我面试的人说了下 第2天 ？才去上班就要红包？ 还是主动问要红包的？我 打12333 他叫我去当地的劳动检查部门 可是 他公司和办工不在一个地区 在上海区太多了 我该去哪个部门 我交钱的 ...
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