和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程： 老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。 (5)劳动合同 ...
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（一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。 2、 ，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定 ： 八 、本合同的变更 （一） 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二） 甲 ...
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到我这边了，但得再汇1000到3000元给财务，这是保密金（问题是保密金这一说法在他们公司网站的招聘流程上提都没提过，跟我 的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职 ...
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，公司也并没有再反驳我。 七月发六月工资时(六月我上班24天)给我发了440元，说是按日工资算得，并且十天没有工资，星期六日实际下午我都是有上班的 的他可以为我作证当初口头约定的七天过后补七天的工资 没有按照口头约定七天后签三个月试用期合同 三个月试用期违法，签一年劳动合同不得超过一个月试用期？ 公司 ...
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应该承担多大责任比例？ 现在我的问题有3：1，我是试用期内辞职，他却要一个月后才给我工资合法不？2，我的约定底薪是5500，现在只按4000算，合法否？能否要求按5500算？3，我们约定每天加不得超过3小时，但多半工作日却超过了4小时，这超过的工作时间如何工资？4，可否以 ...
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保证乙方按本协议就业并享受相关待遇；乙方保证不得再与其他单位签订就业协议或报考研究生。如果违反本条款的有关约定，违约一方须向另一方赔偿违约金10000（一 也没说清楚。现在就是想咨询这份合同能否解除，或者减少违约金数额。在试用期内辞职是否要支付违约金。反正觉得用人单位和一个才毕业的应届毕业生签订这样的 ...
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人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵可按照国家有关规定依法参加 ％，逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役士兵的再就业，生活困难的要纳入城镇居民最低生活保障。 上面的钱一分没拿到 ...
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第三条：本合同为固定期限劳动合同 本合同期限为 2 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期至 年 月 日止。 本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方 ...
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市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者， 请来访者留言，记下事项，事后及时转告。 3. 对事先约定的客人，应准时在约定的时间、地点迎接，不得失约。 二、 对待上司和同事 1. 上司相召应当 ...
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员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月， ）甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方 ...
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