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如题,请问间接证据法律效力是不是很低?我看了下百度百科,只有第一个条件还勉强符合同工同酬。因为只有offer,还没到签合同这一步, 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 我该怎么主张?没有直接证据怎么证明薪资不低于上家公司? 本人职位编程有关,工作内容都是大同小异,电子邮件截图复印件或者电子格式 ...
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2011年6月10日客户缴纳支票:收条上面的主要内容为:支票号码为0685180809040102,合计金额五万元。 最终根据客户在6月份又送了张相关联的支票查 开所以收据上面也没有标明是现金还是银行。目前我手上并没有直接证据,但是有间接证据证据连。间接证据就是4月14日我给客户补开了帐收据。该张 ...
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担责”。殊不知,劳动者如果不能直接提供加班证据,又该拿什么证据去证明用人单位掌握证据呢?这个间接举证责任事实上丝毫不比直接举证责任更为容易。 既然案件已经闹 保护”在坚硬现实面前基本将难有作为;更为重要的一个方面是:工会组织的独立劳动执法部门的积极作为,其中后者尤为当下所急需。应该认识到,用人单位不 ...
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并在公司宣传栏张贴。而且被告拒签原告送达的《“关于放假通知”的回函》(证据8、录音7为证),且要求原告在未履行正常解除劳动合同手续的 机关发生的社会保险争议,均属于劳动争议,劳动仲裁委人民法院应当受理。 证据证据13:社会保险服务个人网页图片 证据14:住房公积金管理中心窗口图片 请教各位 律师: ...
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是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符; 第六十九条 下列证据不能单独作为认定案件事实的依据(四)无法与原件、原物核对的复印件 四)直接证据的证明力一般大于间接证据; [个人所得税、解除劳动关系的经济补偿金(经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴补贴 ...
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3、请求裁决被申请人拟写的劳动合同没有按照劳动法拟定,欺诈申请人造成的直接间接的经济精神损失,一次性支付赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月 的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等,这些证据我手上都有存,我现在想知道这种情况真的仲裁不可以要求精神赔偿吗? ...
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我在一家娱乐城担当营销工作,公司并没我们任何人签订劳动合同,后来因为点小事罚了我300元,还降了我工资,间接的逼我走,我现在还没走,很想离开,可 证。只有员工服,还收取了500的押金,开了个收据写的是服装保证金。没的公司盖章,只有财务人员名字的印章。如果我要求开个300元的罚款单,可以作为证据吗?...
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间接损失均由乙方承担。乙方承诺,如乙方离职给甲方造成的直接间接损失超过壹佰万元整的,将以实际直接间接损失累计计算。 4、如因乙方原因辞职或擅自离职,依照本 :合同前的各种协议,包括甲某与乙某、乙某与航校之间皆为口头协议,无证据。) 问题: 1、乙某如果辞职,将承担什么样的法律责任? 2、乙某如果不 ...
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职责而应知悉本协议所称秘密信息的甲方人员外,乙方不得擅自以任何形式直接或者间接、有意或者无意地向其他任何第三方泄露其秘密信息,或者帮助任何第三方使用, 四)当第三方公司、个人或机构使用甲方秘密信息而对甲方构成侵权时,如果有证据表明该秘密信息全部或者部分来自乙方,亦视同乙方违约。 二、秘密信息的内容 ( ...
//www.110.com/ask/question-2614497.html-了解详情
职责而应知悉本协议所称秘密信息的甲方人员外,乙方不得擅自以任何形式直接或者间接、有意或者无意地向其他任何第三方泄露其秘密信息,或者帮助任何第三方使用, 四)当第三方公司、个人或机构使用甲方秘密信息而对甲方构成侵权时,如果有证据表明该秘密信息全部或者部分来自乙方,亦视同乙方违约。 二、秘密信息的内容 ( ...
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