系被告雇佣，根据相关法律规定，被告作为雇主，应该对雇员造成他人人身损害承担赔偿责任。当然，这是一起涉及不真正连带责任的纠纷案件，在向终局责任人追究责任 所带来的收益均由原告所得。被告认为，原告的转租行为是导致本纠纷的直接原因，所以。应由原告承担责任。 此致 XX区人民法院 答辩人 ：李X 2011年3 ...
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经验的木工，其应知道从事施工期间存在一定的危险性，从其自配防护眼镜的行为也可得出这一结论。裘海锋因疏忽而在木工施工期间未佩戴防护眼镜的 医疗保险制度获得医疗费补偿共计7082.37元。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员对损害的发生或者扩大有故意、过失的、依照民法 ...
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经济秩序。保密条款，承担的是侵犯他人商业秘密的侵权责任。保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，不论是否与雇主签订了保密协议， 社会效益评估损失、名誉损失等，还有甲方及其关联单位为调查、追究乙方及其单位的违约行为而支付的车旅费、律师费、调查费、鉴定费、公证费、诉讼费等各种合理费用，以及 ...
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叫来其他保安，父亲同事叫我父亲去他家里叫他家人，但叫来的保安追过来对我父亲进行欧打，造成伤害。目前伤害者已逃逸。是否可以向房产公司要求伤害赔偿 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围 ...
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技术服务。在该平台上，甲方不是乙方的代理商、合伙人、雇员或雇主等关系人，甲方不对乙方的行为负责。 9.3乙方同意，未经甲方许可，不可在甲方平台上设置 任何责任。 9.5在法律允许的范围内，甲方对以下情形之一导致的服务中断或受阻不承担责任： 9.5.1受到计算机病毒、木马或其他恶意程序、黑客攻击的破坏； ...
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交通事故中的肇事者与车主是雇员与雇主关系，肇事者已被公诉机关依法判刑（交通肇事罪），受害方没有对雇员提起任何的上诉行为，只是，肇事者的家属为取得受害者家属的 一审判决合符法律吗？还有，肇事车辆已被原告方保全，所产生的营运损失也要按责任承担吗？那么在以后的未终止的讼诉中的扩大损失，原告方也要给其承担吗？ ...
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双方并未也无意建立任何合伙、合营企业或雇主和雇员的关系,在各自经营中，房租、人员工资、广告、办公等产生的经营费用各自承担。 5、“雅姿 ”系列产品指甲方统一组织 正当行为并责其改正，拒不改正的，甲方可以终止乙方的经销权利。如乙方其它行为对甲方在该区域内的业务发展造成重大的影响（比如客户投诉过多等），经 ...
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原告认为，虽然与被告之间没有形成直接的自行车保管合同关系，但北京**物业管理有限责任公司的保安将原告的自行车擅自推走，此时该车的控制权已经实际转移到被告方 物不受损失或灭失。 故北京**物业管理有限责任公司作为案发当日值班保安的雇主，应当对其雇员在履行职责期间造成他人财产损害的行为承担相应的民事赔偿 ...
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中并未侵害陈千国，从侵权行为、因果关系、主观过错等方面讲，陈千飞均不应就陈千国的损害承担赔偿责任，因此对赔偿权利人要求陈千飞承担赔偿责任 责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》：“……对于刑事案件被害人由于被告人的犯罪行为而遭受精神损失提起的附带民事诉讼，或则在该刑事案件审结以后，被害人另行 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，故被告叶秀林与被告吴 ...
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