非全日制用工的定义 所在公司每天工作时间为晚上19:30－凌晨2:00 每月上班26天休息4天 工资是按底薪(1400元/月/26天)加提成方式结算 加班按每个小时 ...
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非全日制用工的定义 所在公司每天工作时间为晚上19:30－凌晨2:00 每月上班26天休息4天 工资是按底薪(1400元/月/26天)加提成方式结算 加班按每个小时15元计算 每个月15号以银行卡转账方式发放上个月工资 在国家法定假期上班的 以 补休 的形式 发放补贴 以上是否属于非全日制用工？...
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每天工作1小时到3小时不等，每天500元，以日计算报酬，是否为非全日制用工？...
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我公司非全日制用工甲，假设其3月实发工资为3624元，若甲向当地劳动监察大队投诉工作时间长等问题，我们是否可以根据其实发工资发推，如：我公司所在地最低 成是加班工资？当然具体超时部分平常按1.5倍计算，周末按2倍计算，可以反推，若有差则给予补足，这样操作是否可以解决劳动监察部门对我单位提出的整改意见？...
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每小时。而昌江区、乐平市和浮梁县最低月工资标准从原来的1210元上调至1340元，非全日制用工最低工资标准从12.1元每小时上调至13.4元每小时。 而我的工作时间是工作24小时后休息24小时，也就是月工作时间15*24小时=360小时 按照每小时最低工资标准13.4元计算，要达到4824元， ...
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每天工作时间超过4小时，或者每周工作时间超过24小时的，若用人单位给予支付了加班工资的，是否可以？另外，若用人单位安排的非全日制小时工清扫，若10人中至少有2人及以上 的工作量，其余8人因年龄偏大等问题工作效率不高，不能在4小时内完成的，若超出每天工作时间，法律如何认定？是否也同样按超过规定时间计算？...
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企业工作了7年。企业没有与我订立书面劳动合同。我每个月工资是1500.一年12个月计算企业一直没有给我买养老保险。只买了医疗保险。我是企业的维修工。 提出了申请，要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资劳动仲裁委员会受理了我的申请。现在企业老板说我是非全日制用工。我现在的证据有。医疗保险。工资卡。 ...
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当地非全日制工作小时最低工资标准执行，可以找当地的劳动仲裁，需要提交的怎样的证据？《劳动合同法》中有明确规定第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果非全日制用工每天工作超过4个小时，劳动者的薪酬该如何计算？...
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当地非全日制工作小时最低工资标准执行，可以找当地的劳动仲裁，需要提交的怎样的证据？《劳动合同法》中有明确规定第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果非全日制用工每天工作超过4个小时，劳动者的薪酬该如何计算？...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不 登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向 ...
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