：部门利润承担70% ，其余30%（ 部门领导承担30%、操作负责人30%、参与此项目者40%）并扣除整年度安全奖。 2、超5万以上：部门利润承担 （部门经理承担15%、操作负责人承担25%、参与此项目者承担25%、全体员工承担15%、总经理承担10%、公司承担10%）并扣除整年度安奖。 如何将赔偿款 ...
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由于本人在实习阶段表现的不好，项目经理很生气，然后向公司总部提交申请，公司对此的态度是解约，正常来讲应该是七月份入职培训，但公司现在就要求我签订解约 不可能会录用 就算是七月份培训不管表现如何都会被淘汰，不如趁早重新找工作，但不会赔偿我违约金，因为公司方说这是我的原因，我承认我表现的有不好的地方，迟到 ...
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怀孕期间上海生产公司搬去无锡，现产假结束后，公司以没有产能及岗位为由，要求协商解约，但补偿项目中连合同约定的13薪都拒绝赔偿，补偿项目不明确，期间多次找人事经理咨询协商，均以忙为由不与面谈，也多次找公司工会帮忙，均无果现一直被安排在公司会议室等待一月有余，可否申请劳动仲裁？...
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