有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...
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条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 内维权吗？ 另附：公司合同中关于解约条款：第15条，应下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同。...
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您们好！劳动法第四十条中，用人单位应当额外支付支付劳动者一个月的工资和劳动法第四十七条中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，请问第四十条中的额外一个月工资就是所谓的第四十七条中提到的一个月的经济补偿吗？谢谢您们的解答。...
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用人单位违法解除劳动关系的话 劳动者除了依照劳动合同法第八十七条主张双倍经济补偿金 还可以依照劳动合同法第四十条主张额外支付一个月工资的待通知金吗...
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没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？ 如果他们在2010年5月26日前要和我终止合同，应该怎么办？ 没有书面通知本人，是否再额外支付一个月工资？...
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月22日至2月20日为产假，为此花费医疗费3000元，却还要被单位扣取一个月工资及无任何补贴。并被剥夺产假90天。并且在2007年10月（哺乳期内 对企业执行情况加大监察力度。一经发现违规，将责令企业限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准 ...
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一下，依据第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”那意思是不是说从2002年 ；故意拖欠不给的，还可以要求增加50％作为额外补偿金；如果没有提前一个月通知我妈妈，则还需要给付相当于一个月工资的代通知金？工作1年补偿1个月工资，2 ...
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两周通知。此合同没有标明至少工作一年字样。缴纳社会保险由我个人承担 （瀚亭额外支付700元作为社保）。三个月以后根据情况双方同意的基础上调整合同期限。 还是事实劳动关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，满六个月不满一年的， ...
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缴纳社会保险事宜时，学校以各种理由拒绝签定劳动合同、交纳社会保险，只与申诉人口头约定月工资为750元，并无假期工资。 在申诉人的再三要求下，2008年暑假发了 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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元； 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资1600元； 10、裁决被申请人支付因劳动仲裁引起的一切费用。以上金额共计12826 ）。自己被聘用后，为了珍惜这份工作，为了给公司领导和同事留下一个好印象，工作上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干，加班加点，晚饭后，在家有六个 ...
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