关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下: 我持有中国认证认可协会颁发的国家 合同通知书》,继续履行劳动合同?还是经济补偿金?首先关注是否胜算?其次是如何利益最大化? 我希望有律师分析案情后进行风险代理。先办案,后付费,不成功 ...
//www.110.com/ask/question-1081078.html-
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劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下: 我持有中国认证认可协会颁发的国家 也未见书面证据。公司从未告知录用条件的内容包括顾客反馈作为考核内容。 我希望有律师分析案情后进行风险代理。先办案,后付费,不成功,不付费。 风险 ...
//www.110.com/ask/question-1065036.html-
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关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下: 我持有中国认证认可协会颁发的国家 合同通知书》,继续履行劳动合同?还是经济补偿金?首先关注是否胜算?其次是如何利益最大化? 我希望有律师分析案情后进行风险代理。先办案,后付费,不成功 ...
//www.110.com/ask/question-1081062.html-
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