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上司有意刁难雇员,逼迫离职
因为不是我值班,但督导说没有通过要给我签书面警告,因为之前其他门店有严重的
保质期
过期问题,店经理才签个口头警告。而我这项在雇员手册上面只属于监督不当造成的 这让我很为难,她说这是我应尽的职责。 目前为止,我以雇员手册没有
规定
此项而拒绝签订书面警告,但是那位督导绝对不会善罢甘休,会用更严格的流程检视我, ...
//www.110.com/ask/question-3575162.html-
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