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。凡未完成聘用工作的单位不能开展新的
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工作。 1、单位
人员
岗位现状:(1)编制数 (2)在编在岗
人员
数(3)原核定的岗位数; 2、首次聘用工作总结 必须设在主要学科、骨干科室;专业技术
人员
较少的单位,
高级
岗位必须向重点一线倾斜。 (3)要充分体现单位特点和要求。
通过
设岗,调整人才结构,促进人才 ...
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