你知道吗？”现在你有什么证据证明你转正，公司试用期是3-6个月，有可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也 没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧着良心说， ...
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和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬 间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为 ...
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并签字确认，并且连续发放6个月，已经变成既定事实，而且公司由于以前一起劳动纠纷停发工资条的情况下，我现在对工资明细就不知情，所以不存在发放错误的说法。2012年 月工资金额发放？恳请帮助！！！在这个公司工作的这三年，工资都是押后2个月发放的，能不能索要3年工资的25%作赔偿金？因为2011年7月至12 ...
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我当初的最坏打算就是工作结果不好，全年一分钱考核奖金不拿，什么年终红包不拿，再罚点款就该差不多了，竟然还要倒扣我3个月的工资？也就是说我12月到2月的工资 朋友教的，还管点点用)后来磨蹭半天，拿来了一份修改后的还是一样的证明书，只是把原因一栏写成了劳动者不胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任。我一看这个 ...
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到未来，我选择了去学习日语，因为他也说过未来旅行社的目标是国际旅行社，那么我以后也能用得上，这个和他的业务也没有直接利益冲突，所以期间即使我们老师说让我再跟着他 ，给张胜新克扣我工资的空隙的机会。我的客户去年跟我走过了，那就一定是我的，今年已经都走过3个月了，他却没有告诉我，直到我发现了，并且质问他， ...
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和协议并没有盖章将属于我的那份归还。并且约定了3个月作为试用期。 9月18日我向老板申请离职，但是一直等不来与我交接的人。后来得知离职需要提交书面 接收人和部门主管已经签字，我也复印了的。 现在有以下问题： 1.请问我列出来的资料能作为我在该公司工作的证据吗？（是否会因为涉及保密协议不能作为证据使用） ...
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，还说我已经工作了2个月，是本厂的正式员工，所以要提前30天书面申请。但我根本不知道我已经是正式员工了，所以用试用工身份申请，请问我现在能不能提前3天申请辞职。单位说我是来实习的，没有提交实习协议，由于我还没毕业，所以不能签劳动合同。 但我现在申请离职，单位就要求我提前30天申请，但 ...
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为民办非企业，工作快3个月，没有签订正式劳动合同。但是之前老板说由于政府购买服务，要我们提交工作人员合同复印件，就让我们签订了一份合同顶着先用来交资料，而且是 。 1、没签合同能买社保吗？ 2、如果我想在他买社保前辞职，要提前多久交辞职报告，还是要写一份解除劳动合同通知呢？ 3、如果他已经帮我买了社保 ...
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了 当然说公司规定辞职3个月以后发工资 到第三个月 我问她们 人事说我没有把辞职报告给她 而且监控也没有保存这么久的 考勤已经删除了 说那时候是辞职的 她没有做我的 而且没有辞职报告不能补办 因为时间太长了 而且公司规定只认辞职报告 就算有考勤也是没有用的 如果找不到辞职报告就没有工资 这事可以解决么...
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了 当然说公司规定辞职3个月以后发工资 到第三个月 我问她们 人事说我没有把辞职报告给她 而且监控也没有保存这么久的 考勤已经删除了 说那时候是辞职的 她没有做我的 而且没有辞职报告不能补办 因为时间太长了 而且公司规定只认辞职报告 就算有考勤也是没有用的 如果找不到辞职报告就没有工资 这事可以解决么...
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